上市公司業(yè)績(jī)與高管薪酬相關(guān)性研究【任務(wù)書】_第1頁(yè)
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1、畢業(yè)論文任務(wù)書財(cái)務(wù)管理上市公司業(yè)績(jī)與高管薪酬相關(guān)性研究一、研究目的和意義意義:(1)隨著經(jīng)濟(jì)全球化,公司之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。高管人員屬于公司的決策層,是公司運(yùn)營(yíng)的主要舵手,他們對(duì)公司的發(fā)展起著越發(fā)重要的作用,如何有效地配置這種資源一直是理論界研究的重點(diǎn)。(2)目前大多數(shù)研究都是針對(duì)全部行業(yè)進(jìn)行的,其研究結(jié)論并不能作為不同行業(yè)進(jìn)行薪酬制度調(diào)整的依據(jù),所以必須針對(duì)具體行業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究分析,以得出與實(shí)際情況較相符的結(jié)論,才能合理對(duì)高管薪酬激勵(lì)

2、機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。(3)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有高技術(shù)依賴性、人才依賴性、人才主動(dòng)創(chuàng)新性的發(fā)展特點(diǎn),隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是日益激烈,人力資源成為高新技術(shù)企業(yè)的第一資源,所以研究高新技術(shù)行業(yè)的高管薪酬與業(yè)績(jī)的相關(guān)性,并根據(jù)結(jié)論進(jìn)一步完善高新技術(shù)企業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制顯得更為重要。目的:高新技術(shù)行業(yè)的高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性的研究是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要課題,本課題旨在研究高管薪酬是否與企業(yè)掛鉤,考察高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的現(xiàn)

3、狀,并以此為依據(jù)對(duì)高管薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二、主要研究?jī)?nèi)容主要包括以下內(nèi)容:一、高管薪酬及高新技術(shù)行業(yè)的基本理論,包括其含義、形成、影響等。二、結(jié)合數(shù)據(jù),以滬市A股高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為例,對(duì)其公司業(yè)績(jī)與高管薪酬進(jìn)行相關(guān)性的實(shí)證分析。三、在本文研究的結(jié)論基礎(chǔ)上,提出解決問(wèn)題的建議。三、實(shí)施方案(調(diào)研、實(shí)習(xí)方案,進(jìn)度安排等)實(shí)施方案:實(shí)施方案:論文研究重點(diǎn)是針對(duì)高新技術(shù)行業(yè)的高管薪酬與其業(yè)績(jī)進(jìn)行分析,并提出優(yōu)

4、化高管激勵(lì)制度的措施。主要將通過(guò)中國(guó)期刊網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)、人民日?qǐng)?bào)圖文數(shù)據(jù)和學(xué)校圖書館等地方查找相關(guān)的文獻(xiàn);關(guān)于文中的一些數(shù)據(jù)資料主要通過(guò)上海證券交易網(wǎng)、學(xué)校統(tǒng)計(jì)軟件中獲得。1進(jìn)度安排:進(jìn)度安排:第6學(xué)期第19周至第7學(xué)期第2周:在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下,廣泛搜集、研究相關(guān)文獻(xiàn)資料,完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第35周:在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開(kāi)題報(bào)告撰寫;參加開(kāi)題答辯,進(jìn)一步論證選題價(jià)值、確立主要研究?jī)?nèi)容,論證研究方案的合理性和可

5、行性;撰寫論文詳細(xì)提綱,交給導(dǎo)師批閱,反復(fù)修改,保證論文結(jié)構(gòu)的合理性。第7學(xué)期第611周:開(kāi)始寫作畢業(yè)論文,完成初稿。第7學(xué)期第1216周:修改、完善畢業(yè)論文。第7學(xué)期第17周:在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,進(jìn)一步修改、完善畢業(yè)論文;定稿并上交。第7學(xué)期第1819周:參加畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀書目[1]李增泉激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效:一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J]會(huì)計(jì)研究,2000(11)[2]杜興強(qiáng),王麗華高層管理當(dāng)局薪酬與上市公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性實(shí)證

6、研究[J]會(huì)計(jì)研究,2007(2)[3]魏剛高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)[J]經(jīng)濟(jì)研究,2000(3)[4]張俊瑞,趙進(jìn)文,張建高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析[J]會(huì)計(jì)研究,2003(9)[5]陳新輝北京高技術(shù)上市公司高管薪酬的相關(guān)因素實(shí)證研究[J]中國(guó)科技論壇,2010(7)[6]岳香經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[M]合肥:合肥工業(yè)大學(xué)出版社,2009.[7]楊毅宏績(jī)效與薪酬管理全案[M]北京:電子工業(yè)出版社,2

7、011.[8]Alekasndarjelkovic,GlennBoyle,WarrenMcNoePublicDisclosureofExecutiveCompensation:Dosharesneedtoknow[J]PacificbasinFinanceJournal,2001(2)五、相關(guān)要求嚴(yán)格按照商學(xué)院畢業(yè)論文工作手冊(cè)(學(xué)生版)的要求,按時(shí)、保質(zhì)完成畢業(yè)論文各個(gè)階段的任務(wù),及時(shí)向老師匯報(bào)論文進(jìn)度并提交相關(guān)材料。本項(xiàng)研究要求論據(jù)充

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