員工入職管理制度

1、深圳市金融聯(lián)客戶服務(wù)中心股份有限公司管理制度第1頁(yè)共7頁(yè)員工入職管理制度員工入職管理制度一.目的目的1、為確立人事相宜的人員配備體系，建立科學(xué)的機(jī)構(gòu)、崗位、編制和職能劃分，實(shí)現(xiàn)公司高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本。2、運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選。二.適用范圍適用范圍1、適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者；2、適用于公司內(nèi)部申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)人員；三.職責(zé)職責(zé)1、人事行政部是人員招聘及錄用程序的主控部門(mén)；2、各部門(mén)起協(xié)助配合作用

2、；3、一般一線人選由人事行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；4、一線管理及后線職員及以上級(jí)別人選由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。四.工作程序工作程序4.14.1招聘途徑招聘途徑4.1.14.1.1外部招聘外部招聘招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、大專院校畢業(yè)生洽談會(huì)、獵頭公深圳市金融聯(lián)客戶服務(wù)中心股份有限公司管理制度第3頁(yè)共7頁(yè)2).第（3a）步由人事行政部與需求部門(mén)共同協(xié)商面試時(shí)間，參加面試者應(yīng)攜帶本人身份證和學(xué)歷證等相關(guān)證件正本、個(gè)人簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表（職員）》；用人部門(mén)結(jié)

3、合面試情況在《面試評(píng)價(jià)及入職審批表》中填寫(xiě)初試評(píng)價(jià)、薪資建議及相關(guān)意見(jiàn)。3).第（2b）步應(yīng)優(yōu)先從在職員工中挑選適合空缺崗位的人選。如為部門(mén)內(nèi)部調(diào)崗，申請(qǐng)調(diào)崗《人事變動(dòng)表》；如為部門(mén)間調(diào)動(dòng)則需填寫(xiě)《跨地區(qū)、跨部門(mén)人事變動(dòng)表》。4).第（4a）步由人事行政部從人力資源的角度對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)、工作意愿、自我認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)文化認(rèn)同及職業(yè)規(guī)劃等方面進(jìn)行復(fù)試，在《面試評(píng)價(jià)及入職審批表》中填寫(xiě)復(fù)試評(píng)價(jià)，并確定薪資待遇。5).第（6a）步待公司