勞務(wù)派遣人員管理辦法

1、勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱(chēng)勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)

2、派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。第三條第三條本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。第二章第二章基本原則基本原則第四條第四條使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第五條第五條涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時(shí)反饋勞務(wù)派遣公司；（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用；（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問(wèn)題。第九條第九條各部

3、門(mén)各部門(mén)是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門(mén)，具體職責(zé)如下：（一）根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求；（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送；（四）對(duì)不符合要求的派遣人員提出辭退申請(qǐng)，并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部；（五）負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理；（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。第四章第四章績(jī)效考核績(jī)效考核第十條第十條按照