外聘人員管理辦法

1、1新疆昌平礦業(yè)有限責任公司新疆昌平礦業(yè)有限責任公司外聘人員管理辦法（試行）外聘人員管理辦法（試行）第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范和加強對集團公司及下屬各單位（以下簡稱“用人單位”）編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。第二條第二條外聘人員包括退休人員、勞動關系存續(xù)人員、借調人員以及無勞動合同關系的社會成熟型人才（不含非全日制臨時用工和農民工）。第三條第三條外聘人員不納入公司編制，其檔案和人事關系不在公司。第二章第

2、二章外聘人員的錄用外聘人員的錄用第四條第四條用人單位聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時，須事先向公司勞資科提出申請，經公司領導批準后方可聘用。用人單位招聘的外聘人員必須按要求向公司勞資科提交《外聘人員審批表》（見附表一）和《外聘人員登記表》（見附表二）以及畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證、近期健康體檢證明、推薦信等材料。第五條第五條用人單位招聘的外聘人員，原則上應具有全日制大專以上學歷，身體健康，遵守國家法律法規(guī)和社會公德，無任

3、何經濟問題和法律糾紛。3考核具體責任書，明確外聘人員工作任務、工作內容及具體考核分值，責任書考核內容必須經公司黨委會確定同意，責任書必須由分管領導與外聘人員雙方簽字方可生效；綜合辦公室負責做好監(jiān)督督辦工作和責任書備案工作。第十一條第十一條每年年底公司績效考核小組對外聘人員進行績效考核，由公司領導班子確認其考核結果。對不能勝任的外聘人員，提前一個月通知本人做好交接工作和離職準備；對繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。外聘人員在合同期離職的，必須提前

4、1個月辦理辭職申請，用人單位或分管領導簽批后，方可辦理離職手續(xù)，否則，因離職造成的經濟損失，由該外聘人員承擔。第十二條第十二條外聘人員實行年薪制，外聘人員年薪50%作為日常工資，每月按照考勤正常造表發(fā)放；50%作為績效考核工資基數，年底根據考核結果，按比例一次性發(fā)放。第五章第五章外聘人員的待遇外聘人員的待遇第十三條第十三條外聘人外聘人員的待遇根據外聘人的待遇根據外聘人員個人能力、個人能力、應聘職位，參照市位，參照市場勞動場勞動力價格由力