人力資源部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)人力資源部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)名稱(chēng)：人力資源部部門(mén)編號(hào)：部門(mén)編號(hào)：直屬上級(jí)直屬上級(jí)：主管副總崗位人數(shù)崗位人數(shù)崗位設(shè)置崗位設(shè)置部門(mén)設(shè)置目的部門(mén)設(shè)置目的負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立與完善人力資源管理體系。職責(zé)職責(zé)：人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，提出中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度需求計(jì)劃；2負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理規(guī)章制度，對(duì)其它各級(jí)部門(mén)的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)；3負(fù)責(zé)公司各級(jí)部門(mén)的定崗、

2、定編工作，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)；4負(fù)責(zé)相應(yīng)人事、勞資的統(tǒng)計(jì)和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；招聘、培訓(xùn)與考核管理招聘、培訓(xùn)與考核管理5負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；6合理進(jìn)行人力資源調(diào)配，負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、崗位調(diào)整、職務(wù)異動(dòng)、離職解聘等項(xiàng)工作；7負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)人才任用提出建議；8負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)管理和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作9負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)，制定員工培訓(xùn)與職

3、業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；10負(fù)責(zé)公司總部員工考勤及勞動(dòng)紀(jì)律；11組織實(shí)施公司績(jī)效考核評(píng)估及年度考評(píng)工作；薪酬福利以及人力資源服務(wù)薪酬福利以及人力資源服務(wù)12負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完善，以及發(fā)放工作；13負(fù)責(zé)執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度和福利方案；14負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱(chēng)考試與評(píng)定、出國(guó)手續(xù)辦理等項(xiàng)工作；15為員工提供人事、勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)；16負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、人事檔案管理、社會(huì)福利和保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)辦理；17負(fù)責(zé)公司員

4、工醫(yī)療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理18協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛；其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)19負(fù)責(zé)本部門(mén)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新；20對(duì)公司各項(xiàng)管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；21協(xié)助配合其他部門(mén)的相關(guān)工作；22承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作23本部門(mén)制度建設(shè)工作權(quán)限權(quán)限：1對(duì)人力資源管理制度、規(guī)劃與方案的提案權(quán)與執(zhí)行權(quán)；2對(duì)各級(jí)部門(mén)人力資源管理制度與政策執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；3對(duì)人力資源管理以及績(jī)效考核結(jié)果的建議權(quán)；4對(duì)人員聘用，晉升以及調(diào)整的建議權(quán)。直接上