人力資源部門職能說明書

1、人力資源部職能說明書部門名稱人力資源部負責人職位人力資源總監(jiān)直接上級職位董事長編寫日期2018810崗位設置部門使命1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立、完善人力資源管理體系并保障其有效運行，為公司提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊伍，確保公司目標的達成。2.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及員工需要，開展后勤保障工作，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，確保生產(chǎn)運營的有序進行。部門職能一級職能二級職能三級職能人力資源規(guī)劃1.負責組織建立、健全公司各項人力資源管理制度、流程及辦法

2、，報公司審批通過后組織、監(jiān)督執(zhí)行。2.負責擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人力資源階段性狀況分析、人力資源需求規(guī)劃和員工發(fā)展計劃等，為公司經(jīng)營決策提供人力資源信息支持。3.負責指導、審核、監(jiān)督各部門執(zhí)行公司的人力資源管理制度。組織職能優(yōu)化1.負責主持公司組織結構設計與調整并擬訂方案（包括組織架構設計、崗位設計及崗位職責等，并制定人員編制）。2.負責建立完善職位體系，及時更新職能描述及職位描述。3.負責適時修訂崗位設置及人員編制。招聘與配置

3、1.負責根據(jù)人力資源規(guī)劃及業(yè)務需求，制定招聘計劃。2.負責搭建公司人力資源招聘管理體系，3.負責不斷優(yōu)化和拓展招聘渠道，實施有效的招聘活動。4.負責組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立。5.負責員工招聘工作進行全過程的管理，包括信息發(fā)布、面試組織、選拔評價及上崗任用等。6.負責員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評估與管理。人力資源管理薪酬績效管理1.負責公司薪酬調整方案的擬定，員工薪酬層級的動態(tài)管理薪酬體系運行狀況的分析與改進。2

4、.負責用人費用統(tǒng)計分析，制定人員費用計劃及控制實施。3.負責日常薪酬福利的計算、個稅申報、各假期待遇日常管理和員工對薪酬福利的投訴處理。4.負責根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益及行業(yè)情況，制定年度調福利計劃及費用預算。5.負責各項福利活動計劃組織實施。6.負責對各部門員工考核方案的科學性、合理性進行評價7.負責指導、協(xié)助各部門對員工的績效考評，提供相應的績效管理輔導，并處理績效申訴。8.負責員工績效考評結果匯總、分析與應用。職位名稱職位名稱職位名稱職位

5、名稱員工關系管理1.負責員工信息管理，建立完善公司內部人才信息庫(含員工檔案建立、更新及管理)。2.組織專業(yè)技術職務的評審、聘任工作及各類技術資格、執(zhí)業(yè)資格的考試、審查工作。（該項可考慮放入培訓模塊）3.負責社保、公積金業(yè)務辦理。4.負責人事檔案管理遷出遷入、職工退休等業(yè)務。5.負責勞動用工資格證照年審辦理。6.負責勞資糾紛及員工投訴等特殊情況處理。7.負責辦理員工勞動合同新簽、續(xù)簽及合同管理。8.負責辦理員工錄用、新進、離職、轉崗等業(yè)