部門職責(zé)說明書--人力資源部（修）

1、1部門職責(zé)說明書No.基本資料部門名稱：人力資源部部門代碼：組織關(guān)系：成本中心∕人力資源部分析日期；2003年月日生效組織協(xié)作關(guān)系職責(zé)說明1、制訂部門周、月、季、年計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行追蹤2、對本公司人力資源短、中、長期供需之分析、規(guī)劃、執(zhí)行及追蹤3、公司薪酬體系及激勵(lì)制度之設(shè)計(jì)改善與實(shí)施4、本公司教育訓(xùn)練體系之建構(gòu)與改善及年度教育訓(xùn)練之規(guī)劃、執(zhí)行、考核與評估5、本公司員工之招聘、調(diào)遷、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休業(yè)務(wù)之辦理6、對本公司福利政策、制

2、度及員工生涯管理進(jìn)行研擬、實(shí)施、評估及改善7、持續(xù)對本公司企業(yè)文化之塑造、追蹤，進(jìn)行調(diào)整8、本公司人力資源相關(guān)基本規(guī)章之?dāng)M訂修改、實(shí)施9、本公司員工薪資、獎(jiǎng)金之核對發(fā)放及相關(guān)檔案、文書之呈報(bào)、歸檔10、人事費(fèi)用預(yù)算之規(guī)劃、執(zhí)行、控制與分析11、員工基本資料、證明文件、合同及其它相關(guān)文書之報(bào)批、管理及歸檔12、擬訂、實(shí)施、改善員工績效考核管理制度，并設(shè)計(jì)、執(zhí)行、分析員工績效資訊標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)權(quán)責(zé)核定主管人力資源主管協(xié)作單位主管職務(wù)擔(dān)當(dāng)者1部

3、門職責(zé)說明書No.基本資料部門名稱：人力資源部部門代碼：組織關(guān)系：成本中心∕人力資源部分析日期；2003年月日生效組織協(xié)作關(guān)系職責(zé)說明1、制訂部門周、月、季、年計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行追蹤2、對本公司人力資源短、中、長期供需之分析、規(guī)劃、執(zhí)行及追蹤3、公司薪酬體系及激勵(lì)制度之設(shè)計(jì)改善與實(shí)施4、本公司教育訓(xùn)練體系之建構(gòu)與改善及年度教育訓(xùn)練之規(guī)劃、執(zhí)行、考核與評估5、本公司員工之招聘、調(diào)遷、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休業(yè)務(wù)之辦理6、對本公司福利政策、制度及