人力資源總監(jiān)職位說明書（二）

1、人力資源總監(jiān)職位說明書職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)直接上級:公司總經(jīng)理直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，做好公司員工的培優(yōu)工作工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)1、根據(jù)公司實況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、組織辦理員工績效

2、考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、

3、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。二、管理職責(zé)1、組織建設(shè)5、工作溝通（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通6、激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法7、經(jīng)費審核與控制（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各