深高速——規(guī)范的虛擬期權(quán)激勵(lì)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、深圳高速公路股份有限公司是經(jīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)體改深【1996】185號(hào)文批準(zhǔn),由新通產(chǎn)實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)(深圳)有限公司(原名深圳市高速公路開(kāi)發(fā)公司)、深圳市深廣惠公路開(kāi)發(fā)總公司、廣東省路橋建設(shè)發(fā)展公司發(fā)起成立的股份有限公司,正式成立于1996年12月30日,股本為12.682億元。1997年3月在香港發(fā)行境外上市外資股(H股)7.475億股,并于同年3月12日在香港聯(lián)合交易所有限公司掛牌上市(代碼0548);2001年12月發(fā)行人民幣普

2、通股(A股)1.65億股并于12月25日在上海證券交易所掛牌上市(代碼600548)。,公司背景:,股本結(jié)構(gòu):,截止2004年3月8日,該公司的總股本為218070萬(wàn)股,股本結(jié)構(gòu)為:未上市流通股份126820萬(wàn)股,其中國(guó)家股65478萬(wàn)股,國(guó)有法人股61342萬(wàn)股;上市流通股份91250萬(wàn)股,其中流通A股16500萬(wàn)股,流通H股74759萬(wàn)股。,,深高速——規(guī)范的虛擬期權(quán)激勵(lì),深高速——規(guī)范的虛擬期權(quán)激勵(lì) 第一階段:

3、2001年首次推出模擬股票期權(quán)計(jì)劃-初步探索,深高速——規(guī)范的虛擬期權(quán)激勵(lì) 第二階段:2003年10月30日調(diào)整虛擬期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃——趨向規(guī)范,1、暫停 在前兩年的模擬股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,深高速逐漸發(fā)現(xiàn)了這一計(jì)劃似乎并未能起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。主要存在兩點(diǎn)問(wèn)題: (1)虛擬期權(quán)的授予標(biāo)準(zhǔn)是以職務(wù)高低來(lái)衡量,而不是以業(yè)績(jī)來(lái)考核,由此管理人員業(yè)績(jī)與受權(quán)額度沒(méi)有直接關(guān)聯(lián),管理者的積極性難以調(diào)動(dòng)起來(lái);

4、 (2)公司獨(dú)立董事作為董事會(huì)非執(zhí)行人員,接受期權(quán)形式的獎(jiǎng)勵(lì),違背了獨(dú)立董事的獨(dú)立性,不利于他們站在客觀、公平的立場(chǎng)上為公司提出中肯的建議和意見(jiàn)。2、調(diào)整 2003年10月30日,深高速公司經(jīng)2003年度臨時(shí)股東大會(huì)決議, 該公司暫停行使從2003年3月16日起可以提出行權(quán)的模擬股票期權(quán),同時(shí)對(duì)原有《模擬股票期權(quán)計(jì)劃》進(jìn)行調(diào)整。,深高速——規(guī)范的虛擬期權(quán)激勵(lì) 第二階段:2003年10月30日調(diào)整

5、虛擬期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃——趨向規(guī)范,方案調(diào)整前后對(duì)比,1、完善的公司治理結(jié)構(gòu)——這是深高速虛擬股票期權(quán)計(jì)劃能夠被提出、制定并實(shí)施的基礎(chǔ)條件。在責(zé)權(quán)明確、運(yùn)作高效、權(quán)力制衡的完善法人治理結(jié)構(gòu)下,深高速提出了虛擬股票期權(quán)計(jì)劃,在計(jì)劃實(shí)施中,也是公司依靠有效的監(jiān)督制約機(jī)制,使得該計(jì)劃得以順利實(shí)施,并根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制的結(jié)合——這是深高速虛擬股票期權(quán)計(jì)劃有效性的保證。深高速計(jì)劃規(guī)定:“若本公司年度或中期公布的盈利倒退2

6、0%以上的,自公布之日起,當(dāng)年可行使的期權(quán)不得行使”,此約束條款作為激勵(lì)機(jī)制的附加條款,使公司高管層把公司業(yè)績(jī)與自身薪酬緊密聯(lián)系起來(lái)。尤其是在期權(quán)計(jì)劃調(diào)整之后,期權(quán)不是直接授予個(gè)人,行權(quán)所得分配以業(yè)績(jī)考評(píng)為依據(jù),更加體現(xiàn)出薪酬制度的公平、科學(xué)、合理性。3、充分的信息披露機(jī)制——這是虛擬股票期權(quán)計(jì)劃能夠?qū)崿F(xiàn)“規(guī)范運(yùn)作、透明激勵(lì)”目標(biāo)的保障。深高速在這一方面做的可謂盡善盡美。透明化的運(yùn)作,既保證了期權(quán)分配的公平性,也保護(hù)了投資者利益。公司

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