公司員工工裝管理辦法

1、1員工工裝管理辦法員工工裝管理辦法為規(guī)范公司員工工裝管理，使公司員工著裝規(guī)范化、整齊化，樹立和保持公司良好的公眾形象，特制訂本辦法。一、適用范圍一、適用范圍本辦法適用于因工作需要統(tǒng)一著裝的公司全體員工。二、管理職責(zé)二、管理職責(zé)1、綜合部職責(zé)、綜合部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)員工工裝樣式和面料選定的組織工作。（2）負(fù)責(zé)牽頭組織供應(yīng)商評審。（3）負(fù)責(zé)抽查各部門員工著裝情況。（4）負(fù)責(zé)制定事業(yè)部各工種（崗位）工裝計(jì)劃，登記造冊、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、退還登記

2、等，落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的著裝。（5）負(fù)責(zé)匯總編制公司員工工裝預(yù)算。按工裝定制合同結(jié)算有關(guān)費(fèi)用。（6）負(fù)責(zé)員工工裝破損、丟失、報(bào)廢時(shí)工裝折款結(jié)算。2、員工責(zé)任、義務(wù)（1）員工有愛惜和妥善保管工裝的責(zé)任和義務(wù)。三、工裝評審三、工裝評審1、樣式和面料評審成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部負(fù)責(zé)人組成的工裝樣式和面料評審小組，評審小組組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任。2、供應(yīng)商評審供應(yīng)商評審由綜合部負(fù)責(zé)牽頭，按公司物品管理制度文件中關(guān)于供應(yīng)商評審的相關(guān)規(guī)定組織評

3、審。四、工裝構(gòu)成四、工裝構(gòu)成按季節(jié)不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。1、秋冬裝：男士要求。以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色深色為宜，整套工裝包括西服、長袖襯衫、領(lǐng)帶、西褲。女士要求。以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色以黑色、3象。八、發(fā)放、保管八、發(fā)放、保管1、新員工入職轉(zhuǎn)正后，用人部門填寫《工裝領(lǐng)用登記表》（詳見附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。2、發(fā)放給員工個(gè)人的工裝，由員工自己保管如出現(xiàn)破損和丟失個(gè)人負(fù)責(zé)。3、員工個(gè)人的工裝如有損壞依據(jù)第九款賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償

4、。4、員工辭職或是被公司辭退開除者，依據(jù)第九款賠償標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)個(gè)人工資。九、賠償標(biāo)準(zhǔn)九、賠償標(biāo)準(zhǔn)工裝丟失或發(fā)生非工作原因的人為破損（洗滌、保存方法不當(dāng)）報(bào)廢時(shí)，員工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、工裝已使用不滿3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；2、工裝已使用不滿6個(gè)月的，按原價(jià)的50%賠償；3、工裝已使用12個(gè)月（含）以上的不用賠償。十、監(jiān)督檢查十、監(jiān)督檢查1、各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績