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1、某企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究畢業(yè)論文 某企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究畢業(yè)論文( 2011 屆)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目 某企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 學(xué)院 商學(xué)院 專業(yè) 人力資源管理 班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師誠信聲明我聲明,所呈交的論文(設(shè)計(jì))是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文(設(shè)計(jì))中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。
2、我承諾,論文(設(shè)計(jì))中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。 論文(設(shè)計(jì))作者簽名: 簽名日期:年月 日授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文(設(shè)計(jì))的原件,允許論文(設(shè)計(jì))被查閱和借閱,學(xué)??梢怨颊撐?設(shè)計(jì))的全部或部分內(nèi)容,可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文(設(shè)計(jì)),學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文(設(shè)計(jì))進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對(duì)論文(設(shè)計(jì))進(jìn)行任意處置。 論文(設(shè)計(jì))作者簽名: 簽名日期:年月 日摘 要:員工激勵(lì)是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容,激
3、勵(lì)就是指企業(yè)combination of field surveys to understand the case of enterprise, Transport Yunnan limited liability Company existing staff incentives has made specific defects analysis, and on how to improve inc
4、entives. The lack of proposed countermeasures to take to help enterprises to improve their employee incentive mechanisms are inadequate to raise the level of incentives motivate employees.Key Words: Human Resource
5、Management;staff motivation incentives;Incentive mechanism目 錄一、引言 1二、文獻(xiàn)回顧 1(一)國外激勵(lì)理論研究 1(二)國內(nèi)激勵(lì)理論研究 3三、云南交通運(yùn)輸有限責(zé)任公司簡介 4四、云南交通運(yùn)輸有限責(zé)任公司激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題 5(一)激勵(lì)機(jī)制執(zhí)行力度不夠 5(二)績效考核流于形式,員工缺乏競爭意識(shí) 6(三)薪酬激勵(lì)水平不高,激勵(lì)形式過于單一 7(四)不重視企業(yè)文化的激勵(lì)
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