xx集團總部實習生管理辦法

1、XX集團總部實習生管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范大學院校學生在XX總部的實習管理，滿足集團人才選用儲備需要，做好實習生資源的可持續(xù)開發(fā)，參照《XX集團有限公司總部實習生管理辦法（試行）》，結合XX實際，特制定本辦法。第二條 全日制大學本科生或研究生，經與集團總部簽訂實習協(xié)議后，確定為集團總部的實習生，適用本辦法。第三條 實習生管理包括招募、甄選，實習管理、福利待遇、紀律與監(jiān)督、實習結束等過程。第二章 基本條件第四條 實習生原

2、則上為統(tǒng)招全日制大學本科及以上的學生，且必須已完成學校規(guī)定課程，并按照學校規(guī)定進入實習的在校生或應屆生（持有學校實習推薦信或學校推薦實習的相關證明材料的優(yōu)先）。第五條 實習生應具備健康心理素質和身體素質，具有競爭意識和開拓精神，黨組織、財務、審計、人力資源等工作崗位的實習生須品學兼優(yōu)。第六條 實習生應具有良好的團隊合作精神。第三章 招募與甄選習協(xié)議》。第十條 正式錄用的實習生，人力資源部牽頭組織對其進行企業(yè)文化，規(guī)章制度的學習與培訓，進

3、行保密教育，并定期進行溝通引導，同時加強對實習生的督導、檢查與考核，出具實習期綜合評價意見。第十一條 用人部門對實習生組織工作規(guī)范、工作流程基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并結合實際情況調整培訓指導計劃，同時負責實習期勞動紀律、考勤、工作規(guī)范和實習工作質量的管理。 第十二條 用人部門應加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、工作方向、工作目標等，有必要時可反饋至人力資源部。實習期內用人部門對工作表現較