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文檔簡介
1、本文以2001-2006年間12家香港注冊銀行和8家內(nèi)地銀行為樣本，研究香港與內(nèi)地銀行薪酬激勵存在的規(guī)模差異和地區(qū)差異。研究重點放在香港銀行與內(nèi)地銀行間的薪酬差異和香港銀行業(yè)薪酬的規(guī)模差異。兩地銀行的董事薪酬績效的敏感因素存在顯著的地區(qū)差異，香港銀行董事薪酬對盈利指標(biāo)更敏感，而內(nèi)地銀行董事薪酬對于風(fēng)險度更敏感；兩地銀行的員工薪酬績效敏感因素相似，但固定薪酬部分，內(nèi)地銀行小于香港銀行。兩地銀行的董事薪酬彈性存在地區(qū)差異，內(nèi)地銀行董事薪酬彈
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