高職院校后勤集團(tuán)人力資源管理變革研究——以JSJM職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例.pdf

1、人力資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要而稀缺的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗和發(fā)展速度。高職院校后勤工作是學(xué)校教學(xué)和科研的保障、基礎(chǔ)和先行者，它直接關(guān)系到教育事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到學(xué)校的穩(wěn)定。只有高效率、高效益、高質(zhì)量的學(xué)院后勤集團(tuán)保障，才能使高等職業(yè)教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。高職院校的后勤部門按照后勤社會(huì)化改革的目標(biāo)，將由“學(xué)校的”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)的”，模擬企業(yè)化管理。而高職院校后勤集團(tuán)要建立現(xiàn)代企業(yè)的管理制度首要的任務(wù)就

2、是要擺脫對(duì)學(xué)院的依附性管理，變革為以自己為主體的管理模式。人力資源是高職院校后勤集團(tuán)企業(yè)化管理后提升競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力的關(guān)鍵因素，也是其管理的核心內(nèi)容。因此，研究如何變革高職院校后勤集團(tuán)人力資源管理，已顯得尤為重要和迫切。 鑒于此，本文采用文獻(xiàn)資料分析、比較研究、實(shí)證研究等規(guī)范性方法，以JSJM職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤集團(tuán)人力資源管理為研究對(duì)象。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，借鑒理論界對(duì)人方資源的形成、管理與開發(fā)研究，通過全面深入的分析JSJM職業(yè)技術(shù)