職業(yè)學(xué)校組織文化的構(gòu)建.pdf

1、當(dāng)前，管理的變革已經(jīng)被公認(rèn)為組織發(fā)展的趨勢。隨著國家對職業(yè)教育的日益重視和職業(yè)教育的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的管理模式越來越不適應(yīng)學(xué)校管理的需要。職業(yè)學(xué)校的發(fā)展呼喚著管理方式的變革。 組織文化理論是在企業(yè)文化理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。喚起職業(yè)學(xué)校的文化意識，使更多的職業(yè)學(xué)校能借鑒企業(yè)文化的成功經(jīng)驗，把組織文化理論應(yīng)用到學(xué)校教育管理中，具有很重要的現(xiàn)實意義。 本文共分為五章。所取得的主要研究成果是： 1．在界定職業(yè)學(xué)校組織文化

2、相關(guān)概念內(nèi)涵、論述職業(yè)學(xué)校學(xué)校組織文化功能的基礎(chǔ)上，對職業(yè)學(xué)校組織文化與企業(yè)文化作了比較分析，闡明了職業(yè)學(xué)校組織文化借鑒企業(yè)文化成功經(jīng)驗的理論基礎(chǔ)。 2．在調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，客觀分析了當(dāng)前職業(yè)學(xué)校的組織文化現(xiàn)狀，揭示了職業(yè)學(xué)校組織文化管理中存在的問題及影響構(gòu)建的因素，指出了構(gòu)建職業(yè)學(xué)校組織文化的重要意義。 3．從物質(zhì)文化、制度文化、精神文化三個層面，對借鑒企業(yè)文化成功經(jīng)驗構(gòu)建職業(yè)學(xué)校組織文化做了基本構(gòu)想，并就如何構(gòu)建提出