薪酬激勵系數研究：概念、測量與應用.pdf

1、作為組織和個人之間的契約，薪酬最直接的功能就是激勵。隨著計劃經濟向市場經濟改革的推進，我國的工資分配制度也發(fā)生了一系列的變化。從人民公社的“大鍋飯”到聯產承包責任制，再到現如今企業(yè)盛行的可變薪酬體系，我們可知，與績效掛鉤的變動薪酬極大地調動了勞動者的積極性。探討薪酬對員工激勵強度的定量研究和衡量指標，將有助于更好地豐富現有薪酬激勵的理論基礎，也為企業(yè)進行薪酬管理實踐提供一定的參考依據，這將幫助企業(yè)走出高薪而不高效的困惑?？梢哉f，本研究具

2、有重要的理論意義和現實意義。
　　 本研究共分為七部分。第一章作為緒論部分介紹了研究背景，研究目的與意義，研究框架、技術路線與結構安排以及研究的主要創(chuàng)新點。第二章回顧了薪酬激勵的理論基礎與研究現狀。第三章在此基礎上提出“激勵系數”這一衡量薪酬激勵強度的概念，并對這一概念進行了可操作化定義。第四章分別分析了外部環(huán)境、組織特征、工作特征對激勵系數的影響。第五章通過層次分析法確定了各影響因素的權重，并在廣泛的文獻研究基礎上總結了各影響

3、因素二級指標下的激勵系數合理范圍，從而提出了激勵系數的計算方法η=(n∑I=1)aiη(I=1，2,…n)，其中，ai表示激勵系數各影響因素的權重，ηi為各影響因素二級指標影響下的激勵系數。第六章，通過分析司機（企事業(yè)單位司機對比出租車司機）、高層管理人員和高校教師的薪酬激勵系數，進一步驗證激勵系數對工作積極性的重要影響。第七章，總結了本研究的結論和不足，并對后續(xù)研究提出了一些展望。
　　 相對于薪酬水平來說，薪酬結構的相對比例