護理組織氣氛對護士職業(yè)認同的影響研究.pdf

1、目的:通過調(diào)查大型三級甲等醫(yī)院護士的護理組織氣氛感知水平、團隊心理安全水平、工作滿意度水平和職業(yè)認同水平，分析護理組織氣氛對護士職業(yè)認同的影響，探討團隊心理安全和護士工作滿意度在護理組織氣氛和護士職業(yè)認同二者之間的中介效應(yīng)是否成立并發(fā)揮，明確護理組織氣氛對護士職業(yè)認同的影響路徑。
　　方法:本研究為橫斷面研究。采取成比例分層隨機抽樣法，抽取臨床一線護士435名，應(yīng)用一般資料調(diào)查表、護理組織氣氛感知量表、團隊心理安全氣氛量表、護士工

2、作滿意度評定量表、護士職業(yè)認同評定量表進行問卷調(diào)查，運用SPSS17.0和AMOS20.0軟件進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、單因素分析、多元線性回歸分析、相關(guān)分析及路徑分析。
　　結(jié)果:
　　1.本研究共發(fā)放調(diào)查問卷440份，有效問卷為435份，有效回收率為98.86％。納入的435名護士的平均年齡為31.12±6.14歲；男性25人，占5.7%，女性410人，占94.3%。
　　2.大型三甲醫(yī)院護士職業(yè)認

3、同得分為103.40±17.90分。單因素分析結(jié)果顯示，不同年齡、工作年限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、職稱、居住地距本單位距離、是否有子女、子女情況的護士之間職業(yè)認同有顯著性差異；多元線性回歸分析結(jié)果顯示，工作年限、每月平均夜班次數(shù)、居住地距本單位距離是護士職業(yè)認同得分的影響因素，可以解釋護士職業(yè)認同總變異量的4.7%。
　　3.大型三甲醫(yī)院護士的護理組織氣氛得分為111.83±20.15分。單因素分析結(jié)果顯示，不同年齡、工作年

4、限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、職稱、居住地距本單位距離、月總收入、是否有子女的護士之間護理組織氣氛有顯著性差異；多元線性回歸分析結(jié)果顯示，大型三甲醫(yī)院護士的每月平均夜班次數(shù)、居住地距本單位距離及月總收入是護理組織氣氛得分的影響因素，可以解釋護理組織氣氛總變異量的9.1%。
　　4.大型三甲醫(yī)院護士的團隊心理安全得分為56.93±7.18分。單因素分析結(jié)果顯示，工作年限和居住地距本單位距離不同的護士之間團隊心理安全感知水平有顯著性

5、差異；工作年限和居住地距本單位距離未能進入團隊心理安全得分的多元回歸方程。
　　5.大型三甲醫(yī)院護士工作滿意度得分為123.54±15.52分。單因素分析結(jié)果顯示，不同年齡、工作年限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、月總收入的護士之間的工作滿意度有顯著差異；多元線性回歸分析結(jié)果顯示，工作年限、每月平均夜班次數(shù)是護士工作滿意度得分的影響因素，可以解釋護士工作滿意度總變異量的6.6%。
　　6.相關(guān)性結(jié)果顯示：護理組織氣氛、團隊心理

6、安全、護士工作滿意度、護士職業(yè)認同之間均存在正相關(guān)關(guān)系，具有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　7.路徑分析模型結(jié)果顯示：在護理組織氣氛影響護士職業(yè)認同的過程中，護士工作滿意度的單獨中介效應(yīng)存在，團隊心理安全的單獨中介效應(yīng)不存在，團隊心理安全與工作滿意度的并行和鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)均存在。
　　結(jié)論:
　　1.大型三甲醫(yī)院的護理組織氣氛處于中等偏上水平，團隊心理安全、護士工作滿意度、護士職業(yè)認同均處于中等水平。每月平均夜班次數(shù)少、居住地距本單位

7、距離近、月總收入低的護士，護理組織氣氛感知水平較高；工作年限和居住地距本單位距離不同的護士之間團隊心理安全感知水平有顯著性差異；每月平均夜班次數(shù)少、未婚者、工作年限短、女性護士的工作滿意度水平較高；居住地距本單位較近、工作年限短、每月平均夜班次數(shù)少的護士，職業(yè)認同水平也較高。
　　2.護理組織氣氛、團隊心理安全、護士工作滿意度和護士職業(yè)認同呈正相關(guān)關(guān)系。其中，護理組織氣氛通過團隊心理安全和護士工作滿意度的并行和鏈?zhǔn)叫?yīng)影響護士職業(yè)