組織創(chuàng)新氣氛和心理授權(quán)對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響研究.pdf_第1頁(yè)
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1、目的：探討企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛和心理授權(quán)對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響機(jī)制，即組織創(chuàng)新氣氛是否會(huì)通過(guò)心理授權(quán)的中介作用對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響。
　　 方法：采用組織創(chuàng)新氣氛問(wèn)卷、心理授權(quán)問(wèn)卷和個(gè)人創(chuàng)新行為量化指標(biāo)對(duì)長(zhǎng)沙民營(yíng)企業(yè)的332名員工被試進(jìn)行調(diào)查。
　　 結(jié)果：(1)組織創(chuàng)新氣氛中的環(huán)境氣氛和工作方式兩個(gè)維度對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，而團(tuán)隊(duì)運(yùn)作對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。(2)心理授權(quán)中的工作影響和工作意義兩個(gè)

2、維度對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。(3)性別在心理授權(quán)上不存在顯著差異；學(xué)歷在心理授權(quán)的總分、工作意義、自主性和工作影響上存在顯著差異；職級(jí)在心理授權(quán)各維度上均存在顯著差異；工作年限在心理授權(quán)各維度上均存在顯著差異；婚姻狀況在心理授權(quán)各維度上也存在顯著差異。(4)心理授權(quán)在組織創(chuàng)新氣氛和個(gè)人創(chuàng)新行為之間存在完全中介作用。
　　 結(jié)論：學(xué)歷、職級(jí)、工作年限和婚姻狀況在心理授權(quán)上存在顯著差異；組織創(chuàng)新氣氛和心理授權(quán)是個(gè)人創(chuàng)新行

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