醫(yī)院退休衛(wèi)生技術(shù)人員能力再利用研究——以KR醫(yī)院為例.pdf

1、退休衛(wèi)生技術(shù)人員是“高學(xué)歷、高職稱、高素質(zhì)、高貢獻(xiàn)”的“四高”群體，是社會智力資源的重要組成部分，是國家醫(yī)療衛(wèi)生科技進(jìn)步和教育發(fā)展的參與者和奉獻(xiàn)者。他們普遍在退休后并不簡單滿足于“含飴弄孫，頤養(yǎng)天年”。這些特點都使老年衛(wèi)生人力資源的開發(fā)具有現(xiàn)實意義。當(dāng)前，隨著我國人口老齡化的加速發(fā)展，衛(wèi)生人力資源老齡化的速度也隨之加快。在這種情況下，對退休衛(wèi)生技術(shù)人員的能力進(jìn)行多層次地開發(fā)或再利用，將有意愿繼續(xù)發(fā)揮余熱的退休衛(wèi)生技術(shù)人員動員起來，通過激

2、勵機(jī)制的設(shè)計，最大限度地發(fā)揮其特長和優(yōu)勢，不但能提高其自我保障能力，充實其精神生活，還能彌補(bǔ)我國醫(yī)療專業(yè)人才需求的總量短缺，對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及老齡化問題的解決都有著積極的促進(jìn)作用。
　　本文梳理了國內(nèi)外有關(guān)退休衛(wèi)生技術(shù)人員能力再利用的文獻(xiàn)，分析了醫(yī)院退休衛(wèi)生技術(shù)人員能力再利用的必要性和可行性，以KR醫(yī)院全部378名退休衛(wèi)生技術(shù)人員為研究對象，采用定性研究與定量研究相結(jié)合的研究方法，通過實地調(diào)查和統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者