

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂,是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭的動(dòng)力。一個(gè)國(guó)家要不斷進(jìn)步,屹立于世界民族之林,就必須不斷創(chuàng)新。而創(chuàng)新需要?jiǎng)?chuàng)新型人才。美國(guó)研究型大學(xué)在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面取得了舉世矚目的成績(jī)。美國(guó)研究型大學(xué)在數(shù)量上僅占美國(guó)全部高校的6%左右,卻發(fā)表了大量的科技論文,產(chǎn)生了為數(shù)眾多的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者,培養(yǎng)了大批杰出的科技精英,獲取超過(guò)90%的高校專利。這與美國(guó)研究型大學(xué)不斷培養(yǎng)創(chuàng)新人才是密切相關(guān)的。本文試從美國(guó)研究型大學(xué)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與特點(diǎn)、培養(yǎng)
2、模式、培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)等方面出發(fā),結(jié)合我國(guó)國(guó)情,為我國(guó)研究型大學(xué)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)提供一些借鑒。首先,本文介紹了創(chuàng)新人才的概念與特征,并論述了創(chuàng)新人才培養(yǎng)的理論基礎(chǔ):創(chuàng)造力投資理論、創(chuàng)新教育理論以及人才價(jià)值論。其次,本文具體論述了美國(guó)研究型大學(xué)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式與特點(diǎn),即美國(guó)研究型大學(xué)的專業(yè)設(shè)置與課程設(shè)計(jì)、教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方式以及美國(guó)研究型大學(xué)在培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)主體、學(xué)習(xí)主體等方面的特點(diǎn)。再次,本文的重點(diǎn)部分,該部分論述了美國(guó)研究型大學(xué)創(chuàng)新人
3、才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn),分別從管理體制、教學(xué)模式、保障措施等三方面出發(fā)詳盡闡述美國(guó)研究型大學(xué)的教學(xué)方式、學(xué)期制度、教學(xué)環(huán)境、師資建設(shè)、思想保障、管理保障等方面的經(jīng)驗(yàn)。最后,本文結(jié)合我國(guó)國(guó)情,針對(duì)我國(guó)研究型大學(xué)在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的不足,提出了一些針對(duì)性較強(qiáng)的對(duì)策建議:制定科學(xué)的入學(xué)制度;完善我國(guó)研究型大學(xué)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的保障措施;改革我國(guó)研究型大學(xué)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的師生評(píng)價(jià)體系。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代召喚具有創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的創(chuàng)新人才。創(chuàng)新人才的培
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 研究型大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度研究.pdf
- 美國(guó)研究型大學(xué)人才培養(yǎng)研究.pdf
- 我國(guó)研究型大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的制度障礙分析.pdf
- 國(guó)外研究型大學(xué)高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式比較研究.pdf
- 研究型大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究——以蘭州大學(xué)為例.pdf
- 美國(guó)研究型大學(xué)本科習(xí)明納的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)功能研究.pdf
- 我國(guó)研究型大學(xué)本科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系研究.pdf
- 大學(xué)文化與創(chuàng)新人才培養(yǎng).pdf
- 拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究.pdf
- 面向創(chuàng)新人才培養(yǎng)的
- 創(chuàng)新人才培養(yǎng)視閾下的大學(xué)德育.pdf
- 案例教學(xué)與創(chuàng)新人才培養(yǎng).pdf
- 我國(guó)研究型大學(xué)本科人才培養(yǎng)模式改革研究.pdf
- 高職動(dòng)畫專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的探索與研究——校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式.pdf
- 美國(guó)研究型大學(xué)科技政策的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及啟示.pdf
- 我國(guó)研究型大學(xué)人才培養(yǎng)國(guó)際化研究.pdf
- 中國(guó)研究型大學(xué)本科人才培養(yǎng)的新模式研究.pdf
- 中美研究型大學(xué)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實(shí)證研究——基于圖書館的視角.pdf
- 教學(xué)研究型大學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)與途徑研究.pdf
- 創(chuàng)新人才培養(yǎng)“特區(qū)”實(shí)證研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論