科技團體承接政府職能轉移的對策研究——以珠海科技團體為例.pdf

1、科技團體是由科技工作者按照自然科學學科或專業(yè)基于學術自由、平等交流、互動自主機制自愿結合而成的群眾性、社會性、非營利性、公益性和民主性的社會組織，其日益成為促進經濟發(fā)展、科技進步和社會和諧的新興力量，成為政府職能轉移的載體，逐步為專家學者和政府有關部門所關注。但現(xiàn)階段，政府職能轉變只聞其聲，少見其行，科技團體在承接政府職能方面的作用未能充分發(fā)揮，科技團體等非營利組織仍處于政府與社會之間的尷尬境地，科技團體等非營利組織的發(fā)展還存在著許多問

2、題和困難。
　　 本文以珠海市科技團體為案例，通過查閱文獻資料、問卷調查、訪談調查等方法，充分掌握了解珠海市科技團體承接政府職能轉移的現(xiàn)狀，并利用李克特量表，客觀分析了科技團體在發(fā)展和承接政府職能轉移中存在的諸多問題，如政府方面的職能轉移不到位、認識不充分、管理體制不暢、基本法律缺位等問題；科技團體方面體制機制不順、內部管理不善、實力不強、凝聚力不強、主動參與意識差、自律機制欠缺、公信力不足等問題；社會方面存在對科技團體認識不足

3、、關注不夠、競爭激烈、監(jiān)督不力等問題。運用政府、市場、社會和非營利組織的管理理論，并借鑒國外對科技團體的先進做法，從政府方面、科技團體自身和社會方面分別提出解決科技團體承接政府職能的思路和對策，即政府方面要通過提高對政府職能轉移重要性的認識，加快政府職能轉變，積極培育和扶持科技團體的發(fā)展，建立健全完善科技團體的法律體系、管理體系、政策體系、監(jiān)督體系等為科技團體的發(fā)展營造一個良好的發(fā)展環(huán)境?？萍紙F體方面要練好內功，樹立經營理念，加強自身建