勞動爭議處理辦法hr012

1、深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞動爭議處理辦法勞動爭議處理辦法編號：FTJTMSHR012版次:0A頁次:131.0目的目的為了建立并逐步形成一套完善的、符合《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、行之有效的科學(xué)管理體系，妥善處理勞動糾紛事件特制定本辦法。2.0適用范圍：適用范圍：全體員工。3.0職責(zé)：職責(zé)：3.1集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)處理集團(tuán)總部員工及下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財務(wù)崗位的勞動爭議事件，并指導(dǎo)參與各下屬公司的重大勞動爭議事件；3.2下屬公司人

2、力資源部門負(fù)責(zé)本公司技術(shù)類、專業(yè)類、工勤類員工的勞動爭議處理；3.3公司法律顧問負(fù)責(zé)提供咨詢、起訴及應(yīng)訴，參與人員由公司領(lǐng)導(dǎo)指派，在責(zé)任范圍內(nèi)由各公司責(zé)任部門協(xié)助仲裁。4.0勞動爭議處理勞動爭議處理4.1處理勞動爭議應(yīng)本著著重調(diào)解、及時處理的原則。4.2公司可成立調(diào)解委員會，組成成員由公司領(lǐng)導(dǎo)指定，主要負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解工作。4.3發(fā)生勞動爭議事件后，人力資源部門協(xié)助相關(guān)部門主管收集原始證據(jù)，并咨詢公司法律顧問意見，與調(diào)解委員會一起做好

3、調(diào)解工作，盡量在企業(yè)內(nèi)部與員工達(dá)成一致，調(diào)解結(jié)案。4.4發(fā)生勞動爭議事件后，員工直接向勞動部門申請仲裁的，人力資源部門協(xié)助相關(guān)部門主管收集整理原始證據(jù)提交公司法律顧問，并做好應(yīng)訴或申訴準(zhǔn)備。深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞動爭議處理辦法勞動爭議處理辦法編號：FTJTMSHR012版次:0A頁次:33附圖一：勞動爭議處理流程圖附圖一：勞動爭議處理流程圖發(fā)生勞動爭議事件是否集團(tuán)總部員工、下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財務(wù)崗位由集團(tuán)人力資源部門處理