江西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法

1、江西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法（江西省人民政府第48號令）第一章第一章總則第一條為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），結合本省實際，制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內處理企業(yè)與職工之間發(fā)生的《條例》第二條所規(guī)定的勞動爭議，應當遵守《勞動法》、《條例》和本辦法。本辦法所稱

2、職工是指依照法律、法規(guī)與企業(yè)確定了勞動關系的勞動者，包括各類行政和技術管理人員（干部）、固定工、合同工、臨時工、季節(jié)工和農民合同工以及外籍員工。第三條處理勞動爭議、應當遵循合法、公正、及時的原則，維護當事人的合法權益。第四條企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人發(fā)生勞動爭議的企業(yè)一方，應當由其法定代表人或者主要負責人參加處理活動。發(fā)生勞動爭議的職工一方人數在3人以上，并有共同爭議事實、共同請求事項、共同理由的，為集體勞動爭議。集體勞動爭議的職

3、工一方應當推舉1至3名代表參加調解或者仲裁活動。第五條勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。第二章第二章企業(yè)調解企業(yè)調解第六條企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成，調解委員會主任

4、由工會代表擔任。人數少、規(guī)模小的企業(yè)可以設立勞動爭議調解小組或者其他相應組織。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，并接受地方（行業(yè)）工會和有管轄權的勞動爭議仲裁委員會的指導和協(xié)調。調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會，活動經費由企業(yè)承擔。第七條當事人申請調解，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內以口頭或書面形式提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。第八條調解委員會接到調解申請后，應當在4日內作出受理或者不予受理的決定，對不予

5、受理的，應當向申請人說明理由。的，仲裁委員會應當受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的，不予受理。第十八條仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予理的決定。決定不予受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人發(fā)出不予受理通知書，并說明不予受理的理由；決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人發(fā)出受理通知書，將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭或者指定仲裁員獨任處理。第十九條勞動爭議當事人因故不能參加仲裁活動的，可以委托

6、1至2名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和委托權限。《條例》第二十條規(guī)定的法定代理人亦可按前款規(guī)定委托他人參加仲裁活動。沒有法定代理人的，由仲裁庭為其指定代理人。被指定的代理人無正當理由不得再委托他人參加仲裁活動。第二十條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動，也可由本人以書面或者口頭形式提出申請，經仲裁庭批準后參加仲裁

7、活動。第二十一條仲裁庭處理勞動爭議時，應當審閱申訴、答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。仲裁庭有權要求當事人提供或者補充證據材料，當事人應當予以配合。仲裁員在調查取證時應當向被調查人出示執(zhí)行公務證。第二十二條各地仲裁委員會之間可以互相委托調查。受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查，因故不能在要求的期限內完成調查的，應當提前告知委托方。第二十三條仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。協(xié)議的內

8、容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。調解未達成協(xié)議或者調解書送達前一方或者雙方當事人反悔的，仲裁庭應當在規(guī)定期限內裁決。第二十四條仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，一般應當在專門場所進行，庭內應當擺設整潔、莊嚴。參加庭審的仲裁員和其他工作人員應當著裝整齊、標志顯著。當事人應當遵守仲裁庭紀律，保證仲裁活動順利進行。第二十五條仲裁庭處理勞動爭議，應當自收到仲裁申請之日起60日內結案，但因下列情形致使勞動爭議處理案件無法繼續(xù)審理而中止仲裁的期間不計算

9、在內：（一）向上級請示等待答復的；（二）需要等待工傷鑒定結論的；（三）委托調查超過規(guī)定期限的；（四）一方當事人因不可抗拒的事由不能參加仲裁活動的；（五）有其他正當理由需要中止仲裁的。仲裁庭中止仲裁應當報仲裁委員會批準。第二十六條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人對發(fā)生法律效力的調解書或者裁決書逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第二十七條仲裁過程中，當事人雙方自行和解