中西公司法律文化沖突的若干問題之考察.pdf

1、本文對中西公司法律文化沖突的若干問題進(jìn)行了分析。在中西方經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往中，公司法律文化沖突已引發(fā)許多矛盾和沖突。中西公司法律文化沖突主要是中西方公司及其成員法律意識的沖突、中西方公司法律文化的價值沖突以及中西方規(guī)制公司的法律制度的沖突。中西方公司法律意識的沖突主要體現(xiàn)在：中國公司及其成員權(quán)利意識較為淡薄，行使權(quán)利往往訴諸人情倫理和道德輿論，這就導(dǎo)致了中國公司及其成員不善于運(yùn)用法律保護(hù)自己的權(quán)利，發(fā)生糾紛時容易引發(fā)沖突；較之西方，中國公司及

2、其成員缺乏權(quán)力制衡和控制意識；在建立誠信和社會責(zé)任意識方面，中國公司及其成員依靠道德良心；中國公司法律風(fēng)險意識不強(qiáng)，缺乏制度控制。中西方公司法律文化價值的沖突體現(xiàn)在：雖然正義、平等、民主是中西方公司的共同追求，但是二者仍有區(qū)別。我國公司法律文化重視秩序、等級以及集體本位，而西方公司法律文化強(qiáng)調(diào)自由、平等以及個人本位。中西方公司法律制度的沖突主要體現(xiàn)在：西方強(qiáng)調(diào)法律制度的作用，講究實(shí)效，制度規(guī)定相當(dāng)詳細(xì)，而中國公司法律制度比較粗略。面對沖