我國公務(wù)員工作壓力的形成與緩解.pdf

1、隨著我國改革開放的進(jìn)一步深化，人們的生活節(jié)奏越來越快，市場意識(shí)也日益增強(qiáng)，競爭也越來越激烈，很多人感受到了工作壓力的不斷增大。當(dāng)然，公務(wù)員也不例外，據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，在中國，約有一千六百多萬的公務(wù)員患有心理方面的疾病，可以說壓力是現(xiàn)代生活的副產(chǎn)品。
　　然而，和諧的社會(huì)需要和諧的政府，和諧的政府又需要和諧的生命狀態(tài)。公務(wù)員是國家事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)的主要承擔(dān)者和執(zhí)行者，是國家的形象代表，其工作狀態(tài)和工作效率不僅僅影響到某一具體事件的處

2、理，更重要的是會(huì)直接影響到國家行政績效和政府的執(zhí)行力水平。因此公務(wù)員工作壓力問題不容小覷。長期以來，受工作環(huán)境、工作性質(zhì)以及傳統(tǒng)觀念等各方面的影響，公務(wù)員這一特殊群體的壓力問題沒有被重視。近些年來我國學(xué)者對(duì)公務(wù)員工作壓力的問題進(jìn)行了一定的研究，但是其研究大多數(shù)停留在探析階段，在研究內(nèi)容和方法上也有待改進(jìn)。本論文借鑒了許多國內(nèi)外相關(guān)理論和實(shí)踐，采取規(guī)范性研究，通過資料分析、理論研究、邏輯分析和推理演繹的研究方法探討我國公務(wù)員工作壓力的形成

3、與緩解的途徑。
　　本文主要分為以下幾部分:第一部分主要是對(duì)壓力及工作壓力理論闡述以及工作壓力的影響。壓力最初是物理學(xué)上的含義，后來漸漸運(yùn)用到醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，隨著社會(huì)組織的發(fā)展，壓力也逐漸產(chǎn)生在組織的結(jié)構(gòu)中，由此產(chǎn)生了工作壓力，關(guān)于工作壓力的研究學(xué)者們也都提出了許多重要的理論，包括傳統(tǒng)理論和現(xiàn)代理論，本部分將詳細(xì)介紹。第二、三部分是本文的主體，第二部分是關(guān)于我國公務(wù)員工作壓力的現(xiàn)狀分析，通過對(duì)國內(nèi)一些調(diào)查研究結(jié)果的研究分析，來描述我國公

4、務(wù)員工作壓力的現(xiàn)狀。這部分主要分析我國公務(wù)員面臨的工作壓力的特點(diǎn)，現(xiàn)狀以及因此而對(duì)公共組織，個(gè)人以及組織團(tuán)體所造成的負(fù)面的影響;第三部分主要分析我國公務(wù)員產(chǎn)生工作壓力的多種原因，主要包括環(huán)境因素、組織因素以及個(gè)人因素對(duì)公務(wù)員工作壓力形成的重要影響，當(dāng)然，本部分對(duì)公務(wù)員或組織的負(fù)面影響進(jìn)行詳細(xì)分析。第四部分主要是基于第三部分的一些原因，針對(duì)我國公務(wù)員產(chǎn)生工作壓力的原因提出的一些緩解工作壓力的方法和途徑，公務(wù)員產(chǎn)生工作壓力的原因主要有制度環(huán)