行政組織文化和激勵(lì)機(jī)制的協(xié)調(diào)共建研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái),隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,黨和政府適時(shí)迎合社會(huì)發(fā)展的需要,合理轉(zhuǎn)變政府職能,提出了構(gòu)建服務(wù)型政府的方針。服務(wù)型政府理念,要求各級(jí)政府及其工作人員在不同程度上提高自身的開(kāi)放意識(shí)、效率意識(shí)、公正意識(shí)、法治意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和民主意識(shí),高效率地提供豐富多樣的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。為了促進(jìn)公務(wù)員盡快適應(yīng)這一歷史轉(zhuǎn)變,不斷豐富個(gè)人技能,提高綜合素質(zhì),必須發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制和組織文化對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)作用。行政組織文化和公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制任何一

2、項(xiàng)都不可能將對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)功能發(fā)揮到最大,兩者的協(xié)調(diào)共建是實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員激勵(lì)、引導(dǎo)功能最大化和最優(yōu)化的前提。
　　文章采用實(shí)證研究的方法,整體結(jié)構(gòu)上共分為五個(gè)部分。第一章和第二章通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料的收集、整理,提煉出行政組織文化和激勵(lì)機(jī)制在理論上的關(guān)聯(lián)性,為進(jìn)一步的深入研究奠定了基礎(chǔ)。第三章和第四章則是選取某一政府機(jī)關(guān)作為研究對(duì)象,提出理論假設(shè),制作調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)組織內(nèi)組織文化和激勵(lì)機(jī)制的協(xié)調(diào)共建情況進(jìn)行調(diào)查,了解現(xiàn)狀,正視存在的問(wèn)題

3、,分析原因,并對(duì)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行實(shí)證分析。
　　調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)分析確實(shí)證明了本文的理論假設(shè),即行政組織文化和激勵(lì)機(jī)制兩者是存在必然聯(lián)系的,但是,當(dāng)前的行政組織中,兩者協(xié)調(diào)共建的水平較低,甚至存在彼此沖突的情況。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)整合提煉,結(jié)合理論文獻(xiàn),提出了可能的幾點(diǎn)影響因素:行政組織結(jié)構(gòu)不合理、行政組織環(huán)境不穩(wěn)定、法規(guī)和制度建設(shè)不健全、行政組織規(guī)范化程度不高。第五章則針對(duì)以上四個(gè)方面的問(wèn)題,提出了五項(xiàng)建設(shè)途徑:強(qiáng)化服務(wù)宗旨,重構(gòu)