論雇主責(zé)任中的職務(wù)行為.pdf

1、。，一lIl07王l“分類號(hào)UDC論文題目：密級(jí)函籀攆黛纛蠶碩士學(xué)位論文論雇主責(zé)任中的職務(wù)行為指導(dǎo)教師姓名職務(wù)職稱、學(xué)位及單位地址作者姓名：馬亞利王洪教授西I與吱法大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：亟專業(yè)名稱法律碩士(民商法方：二i)論文提交R期：!!墮生蘭旦日論文答辯F]期：2Q生旦日學(xué)位授予單位和二lj|j：亙宣墮鱉盔蘭塞答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人上對(duì)此的解釋眾說紛紜，歸納起來大致有控制和監(jiān)督理論、報(bào)償理論、公共政策理論。本部分還Ⅱ比較法的角度，論述了雇

2、主責(zé)任的歸責(zé)原則，由于過錯(cuò)責(zé)任原則不利于保護(hù)受害人的利益，因此給社會(huì)帶來了不穩(wěn)定的因素，同時(shí)也不符合現(xiàn)代民法保護(hù)弱者的思想。本文對(duì)于雇主責(zé)任的歸責(zé)原則主張采用無過鍺責(zé)任的歸責(zé)原則。本部分就雇主責(zé)任制度基本問題的闡釋，為后面論述雇主責(zé)任中的職務(wù)行為起到了鋪墊的作用。，第二部分，對(duì)雇主責(zé)任中職務(wù)行為的界定?？梢哉f，對(duì)雇主責(zé)任中職務(wù)侵權(quán)行為的界定，是關(guān)系雇主責(zé)任成立與否的關(guān)鍵，只要把職務(wù)行為界定清楚了，雇主責(zé)任中的其他問題也就迎刃而解了。其中

3、對(duì)職務(wù)行為爭(zhēng)議很大的主要包括雇傭關(guān)系和職務(wù)范圍兩個(gè)方面，本部分先就雇傭關(guān)系的內(nèi)涵和理論進(jìn)行了闡釋，雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系，不僅是雇主責(zé)任發(fā)生的前提，更是界定職務(wù)行為的前提條件?？梢哉f，雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系是雇主對(duì)雇員的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的一個(gè)重要前提條件，然而，究竟如何界定雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系，在法律上的判斷標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢在這個(gè)問題上，本文指出了兩種理論：控制理論和雇傭契約理論。隨后就雇主責(zé)任中雇員職務(wù)范圍的理論和其具體的界定

4、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了論述。同時(shí)，基于對(duì)雇傭關(guān)系的廣義理解，應(yīng)擴(kuò)展受雇人的范圍，而對(duì)于執(zhí)行職務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以多項(xiàng)原則的綜合標(biāo)準(zhǔn)來判斷雇員的侵權(quán)行為是否屬于職務(wù)范圍。第三部分，雇主對(duì)內(nèi)的追償制度。本部分先肯定了雇主責(zé)任制度中，雇主對(duì)其雇員的追償制度存在是必要的。如果受雇人是因?yàn)樽约簜€(gè)人獨(dú)立的私人行為造成他人損害的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，這樣將會(huì)給雇主賠償責(zé)任限制在一個(gè)合理的、雇主的活動(dòng)能夠擴(kuò)張的到的范圍內(nèi)，以免雇主承擔(dān)過重的不合理的責(zé)任。而對(duì)于雇主追償?shù)恼J(rèn)