雇主賠償責(zé)任研究.pdf

1、雇主賠償責(zé)任是一種重要的侵權(quán)賠償責(zé)任.隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的改革,這一長(zhǎng)期被中國(guó)民法學(xué)界所忽視的侵權(quán)責(zé)任日益引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注.該文基于以下三項(xiàng)認(rèn)識(shí),針對(duì)目前雇主賠償責(zé)任理論研究中存在的一些問(wèn)題,對(duì)雇主賠償責(zé)任的基本問(wèn)題進(jìn)行了探討,并就其與其它侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系進(jìn)行了比較分析.(1)雇傭關(guān)系的存在和雇主賠償責(zé)任的適用范圍,不應(yīng)局限于非公有制領(lǐng)域,而應(yīng)是一切存在用人關(guān)系的領(lǐng)域.(2)雇主賠償責(zé)任實(shí)際存在兩個(gè)不同層次的問(wèn)題:一是從受雇人與雇主整體

2、看,損害行為是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任問(wèn)題;二是在損害行為應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的前提下,雇主如何承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題.雇主賠償責(zé)任作為一種特殊侵權(quán)責(zé)任,就其基本內(nèi)容分析,可歸納為三種基本立法類型:過(guò)錯(cuò)責(zé)任制、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任制、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則與衡平責(zé)任原則相結(jié)合制.雇主民事責(zé)任的構(gòu)成必須具備諸如須有第三人受損害的事實(shí)、須第三人的損害是雇主的受雇人所造成的、受雇人的行為須為執(zhí)行職務(wù)的行為、受雇人的行為須構(gòu)成侵權(quán)行為、雇主須無(wú)免責(zé)事由等條件.(3)雇主賠償責(zé)任與其它侵權(quán)責(zé)任