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文檔簡介
1、激勵理論的研究,不僅在西方發(fā)達國家有增無減,在中國也日益升溫,“激勵研究熱”成了一種全球性現(xiàn)象。對我國公務(wù)員來說,解決激勵管理問題,建立科學(xué)有效的激勵機制顯得更為緊迫。 本文從我國公務(wù)員的激勵現(xiàn)狀入手,從理念、制度和技術(shù)層面分析了目前的狀況,在分析出問題的基礎(chǔ)上,從政治、經(jīng)濟和文化方面挖掘了問題存在的原因。進而參照西方發(fā)達國家先進有效的激勵理論和馬克思主義激勵理論,從實證角度,總結(jié)出了西方各國公務(wù)員激勵的成功案例,即完善的公務(wù)員
2、法律和制度,遵循功績制原則和完善的考核制度、獎金晉升制度,高薪養(yǎng)廉的工資制度,嚴格的懲戒制度,有效地監(jiān)督機制和高效的培訓(xùn)激勵機制。吸取國外寶貴的經(jīng)驗的前提下,提出完善我國公務(wù)員激勵機制措施:堅持以人為本、同步激勵、目標結(jié)合、功績制原則、服務(wù)標準、公平競爭和能力本位原則;以政治、經(jīng)濟和文化創(chuàng)新來提高公務(wù)員激勵機制的運行效率;以法治、全力保障機制、具體的激勵制度和科學(xué)的績效考核體系作為公務(wù)員激勵機制的保障和基石;采取聲譽與成就激勵、工作滿意
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