我國公務(wù)員廉政激勵機制探討.pdf

1、近年來全國許多公務(wù)員因經(jīng)濟犯罪落馬，特別是省、部級以上高級公務(wù)員因涉嫌經(jīng)濟犯罪、怠政等各種原因被處罰。定編定責(zé)的政府機構(gòu)不能實現(xiàn)自身責(zé)能，行政效率低下，許多地方政府先后成立了一站式行政審批中心、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境辦公室等機構(gòu)，但推諉扯皮現(xiàn)象依然存在，未從根本上解決問題。因此，研究公務(wù)員廉政問題在理論上和實踐上都有一定的意義。本文運用激勵理論和管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科的基本理論，采用系統(tǒng)分析、比較分析等研究方法，分析比較多種激勵理論，通過在

2、一定的層次上借鑒國外公務(wù)員激勵機制、分析理解“養(yǎng)廉銀”制度這一封建時期我國廉政典型制度，揭示了不同的廉政機制就會有不同的政府公共行政效果。 通過對公務(wù)員廉政激勵機制研究現(xiàn)狀和當(dāng)前公務(wù)員廉政激勵機制存在的主要問題分析。理解分析研究了激勵理論，并將之應(yīng)用于公務(wù)員管理中激勵機制的完善，結(jié)合公務(wù)員激勵機制建立的目的，我國公務(wù)員廉政激勵機制原則上應(yīng)該是一個適時調(diào)整的機制，是一個有目標(biāo)引導(dǎo)的機制，是一個法為先導(dǎo)的機制，是一個能夠促進(jìn)全民發(fā)展