我國政府部門績效評估價值取向問題研究.pdf

1、有關政府部門績效評估的理論及相關實踐發(fā)生已有半個多世紀了，對政府部門的績效如何考評，如何利用績效理論及如何提高政府的績效，這是一個系統(tǒng)化的工程。而價值取向作為政府部門績效評估中的元命題，在一定意義上決定和制約著整個評估的方向和過程，只有確立正確的價值導向才能使問題得以科學的解決，因此，探討政府績效評估中的價值取向問題成為本文選題的主要動機和論述的核心理念。 本文主要從學理和實踐兩個方面對政府部門績效評估中的價值取向問題進行了較為

2、深入的探討，即在對政府部門進行績效評估時，其最初的導向是什么和應該以怎樣的價值觀來進行。 在對績效評估的發(fā)展作了系統(tǒng)化、理論性闡述的基礎上，文章首先評述了政府職能與政府績效評估的關系，以求從政府職能的演變與發(fā)展的角度引導出我國政府部門績效評估中價值取向現(xiàn)狀及存在的問題。政府職能與政府績效評估價值取向的辯證關系，直接影響現(xiàn)階段我國政府部門績效評估價值取向的確立。其次，從價值觀、價值取向問題入手，從理論和現(xiàn)實層面分析討論了政府部門的