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1、情緒領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者基于自身情緒能力,通過(guò)主動(dòng)或被動(dòng)的情緒傳染和策略運(yùn)用對(duì)組織成員乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)情緒的管理,以領(lǐng)導(dǎo)者的情緒領(lǐng)導(dǎo)行為為核心。本研究從情緒領(lǐng)導(dǎo)力這一新型領(lǐng)導(dǎo)方式出發(fā),驗(yàn)證了兩個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型,揭示了情緒領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工知識(shí)共享行為的作用機(jī)制,采用情緒領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)卷、組織支持感知問(wèn)卷、面子意識(shí)量表和知識(shí)共享行為問(wèn)卷對(duì)412名企業(yè)員工進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果表明:(1)鼓舞安慰對(duì)知識(shí)共享行為有顯著的正向影響;威嚴(yán)冷峻對(duì)知識(shí)共享行為有顯著的負(fù)向影
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