論我國(guó)公務(wù)員晉升渠道的困境分析和對(duì)策研究.pdf

1、毫無(wú)疑問(wèn)，公務(wù)員的晉升是對(duì)公務(wù)員激勵(lì)的最有效手段，是國(guó)家公務(wù)員管理系統(tǒng)中最具激發(fā)性的方法?？茖W(xué)的公務(wù)員晉升制度會(huì)使公務(wù)員保持源源不斷的上升動(dòng)力，從而促使公務(wù)員保持工作的創(chuàng)造性、積極性和穩(wěn)定性。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員晉升制度在繼承了過(guò)去干部晉升制度的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，進(jìn)行了一系列的改革，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)目標(biāo)提供了有力的組織保證，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)得以蒸蒸日上。然而，由于特殊的國(guó)情以歷史遺

2、留問(wèn)題等因素的制約，我國(guó)的公務(wù)員晉升機(jī)制還存在一些問(wèn)題，需要加以改革和完善。因此，建立健全公務(wù)員管理機(jī)制，改革完善公務(wù)員晉升機(jī)制，對(duì)我國(guó)公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善意義十分重大，是優(yōu)化公務(wù)員成長(zhǎng)環(huán)境、調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員工作主動(dòng)性和積極性、培養(yǎng)和打造高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的重要方法。
　　本文從公務(wù)員晉升的相關(guān)理論出發(fā)，在重點(diǎn)闡述了我國(guó)公務(wù)員晉升的相關(guān)概念后，對(duì)我國(guó)公務(wù)員晉升的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并結(jié)合國(guó)外公務(wù)員晉升制度，對(duì)我國(guó)公務(wù)員晉升中存在的問(wèn)