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文檔簡介
1、現代社會已步入高科技時代，知識型人才和科技型經濟無時無刻不在影響著人們的生活、學習和工作。在知識經濟時代，知識作為主要的生產要素，正發(fā)揮著越來越重要的作用。而知識型員工是知識的重要載體，因而其重要性也日趨明顯。我們因此也越來越關注知識型員工這一群體，以其為對象做了大量研究工作，希望提高知識型員工的工作效率，使其在有限的時間和空間內、在給定的工作條件下創(chuàng)造出盡可能多的價值。這是我們所追求的目標，也是經濟社會發(fā)展的需要。
本文以移
2、動運營企業(yè)知識型員工為對象，采用文獻研究法、調查研究法、統(tǒng)計分析法、歸納法和演繹法等研究方法分析研究了他們的心理契約、情感承諾與工作滿意度之間的關系。首先，回顧了知識型員工、心理契約、情感承諾和工作滿意度的概念，對相關文獻進行了綜述，然后在已有研究成果的基礎上提出本文研究假設，建立知識型員工心理契約、情感承諾與工作滿意度之間的關系模型，最后對關系模型進行實證分析，根據實證分析結果判斷研究假設是否成立。
通過對心理契約與工作滿意
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