戚廠知識(shí)型員工工作滿意度與離職傾向?qū)嵶C研究.pdf

1、員工的非正常離職直接影響到企業(yè)人才的穩(wěn)定性,并增加企業(yè)的人力資源成本。了解員工工作滿意度及離職傾向,將有助于我們制定相應(yīng)的人力資源管理的對(duì)策,更好地留住企業(yè)所需的人才,增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文采取問卷調(diào)查的形式,通過抽樣調(diào)查獲得120份有效問卷,被試來自戚墅堰機(jī)車車輛廠(簡(jiǎn)稱戚廠)的知識(shí)型員工。研究?jī)?nèi)容主要包括:戚廠知識(shí)型員工工作滿意度的現(xiàn)狀及對(duì)工作滿意度影響因素的研究;不同樣本屬性(包括崗位、年齡、性別、婚姻狀況、受教育程度等)員工工作

2、滿意度比較分析;戚廠知識(shí)型員工離職傾向現(xiàn)狀分析,及員工滿意度對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)能力研究。本研究結(jié)果顯示:戚廠知識(shí)型員工工作滿意度為一般水平;員工滿意度由五個(gè)因素組成,即工作本身、工作成就、工作回報(bào)、工作環(huán)境、工作關(guān)系,其中工作回報(bào)對(duì)員工工作滿意度影響最大;樣本屬性對(duì)員工工作滿意度都有顯著的影響;戚廠知識(shí)型員工8％的人員離職意愿強(qiáng)烈,26%的人員離職傾向較大,50%的人員的離職傾向難以確定,另外有16%的人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度極高;戚廠的知識(shí)型