知識(shí)型員工心理契約與工作滿意度研究博士學(xué)位

1、西 南 交 通 大 學(xué)博 士 研 究 生 選 題 報(bào) 告專 業(yè) 管理科學(xué)與工程 研究方向 人力資源管理 題 目 知識(shí)型員工心理契約與工作滿意度及組織公民行為研究、、 課題的研究意義、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀分析。【研究意義 研究意義】本課題旨在研究知識(shí)型員工（Knowledge Employee）的心理契約（Psy

2、chological Contract）的具體內(nèi)容維度，比較知識(shí)型員工與非知識(shí)型員工心理契約的差異，在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)探討心理契約違背與員工工作滿意度(Job Satisfaction)及組織公民行為（Organizational Citizenship Behavior，OCB）之間的關(guān)系，知識(shí)型員工的職業(yè)忠誠(chéng)和團(tuán)體意識(shí)在心理契約違背與員工工作滿意度及組織公民行為關(guān)系中的作用。隨著市場(chǎng)環(huán)境的迅速變化，一方面企業(yè)組織為順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展不

3、斷調(diào)整組織的規(guī)模、發(fā)展方向，使得員工工作壓力和失業(yè)壓力不斷增加；另一方面高速度、快節(jié)奏的現(xiàn)代生活方式使個(gè)人的價(jià)值觀念發(fā)生著劇烈的變化，崇尚短暫性、臨時(shí)性的契約關(guān)系和自由化、隨意化的生活態(tài)度的個(gè)體逐漸增多，由此所引發(fā)的員工滿意度和忠誠(chéng)度降低、工作績(jī)效下降、敵對(duì)行為增加、核心員工流失頻繁等態(tài)度和行為問題，嚴(yán)重困擾著企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，這就迫切需要建立靈活適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)員工關(guān)系。于是具有非明文性或暗示性特點(diǎn)的心理契約日益受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的

4、廣泛關(guān)注，在過去的十多年里逐步成為國(guó)外人力資源管理的一個(gè)熱點(diǎn)，國(guó)內(nèi)的學(xué)者也在近幾年對(duì)此領(lǐng)域展開了理論和實(shí)證研究，并得出了一些有益的成果。同時(shí)，知識(shí)型員工作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代出現(xiàn)的新型工作群體，在個(gè)人特質(zhì)、心理需求、工作價(jià)值觀和行為方式上與非知識(shí)型員工有明顯差異, 因而傳統(tǒng)的人力資源管理模式顯然不完全適用于對(duì)他們的管理。為此, 有必要研究和探索針對(duì)知識(shí)型員工的特殊管理方式。將心理契約與知識(shí)型員工的管理相結(jié)合，成為學(xué)術(shù)界研究知識(shí)型員工管理的一個(gè)

5、新的方向。但是目前國(guó)內(nèi)外對(duì)心理契約的研究主要還停留在將組織內(nèi)被雇傭方作為一個(gè)整體來進(jìn)行研究，缺乏針對(duì)組織內(nèi)不同特征員工的具體討論，因此對(duì)知識(shí)型員工這一特殊群體的心理契約的研究還處于起步階段。事實(shí)上，知識(shí)型員工在個(gè)人特質(zhì)、心理需求、工作價(jià)值觀和行為方式上與非知識(shí)型員工有著顯著的差別，那么知識(shí)型員工與非知識(shí)型員工是否具有不同的心理契約？知識(shí)型員工心理契約的具體內(nèi)容是什么？知識(shí)型員工的心理契約違背后會(huì)對(duì)工作滿意度及組織公民行為產(chǎn)生怎樣的影響？