A集團公司內(nèi)部審計問題研究.pdf

1、中國審計走過了三十年，內(nèi)部審計也在其中。從開始的懵懵懂懂、磕磕絆絆，到如今成為一個獨立的行業(yè)，其在探索中不斷前行，并逐步走上正軌，進入科學、快速的發(fā)展階段。現(xiàn)在，我國內(nèi)部審計事業(yè)已經(jīng)具備一定的規(guī)模，截止2015年內(nèi)部審計人員數(shù)達到了20萬人。內(nèi)部審計人員在促進部門和單位的管理、完善內(nèi)部控制、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益等方面都做出了積極的貢獻，內(nèi)部審計部門也逐步得到企業(yè)的管理層的認可，逐漸成為了企業(yè)重要的職能部門。因此開展內(nèi)部審計案例研究有著很強

2、的實踐價值，本文選取了一家大型企業(yè)集團作為研究對象，通過與先進的內(nèi)部審計體系的對比，就該公司在內(nèi)部審計實務中存在的問題展開了分析和討論。
　　A集團公司目前開展了財務收支審計、績效審計、經(jīng)濟責任審計、內(nèi)部控制審計和經(jīng)濟合同審計工作，通過上述審計活動，公司的內(nèi)部控制執(zhí)行效果得到了明顯提升，財務處理的正確性和合理性也有所提高，為公司的經(jīng)營發(fā)展做出的貢獻。然而A集團公司的內(nèi)部審計依然存在有待完善的方面，比如內(nèi)部審計機構把主要精力放在了對

3、財務處理的審計上，審計的部分職能沒有得到充分的發(fā)揮；內(nèi)部審計部門人員數(shù)量不足以及經(jīng)驗不足也限制了審計工作開展；內(nèi)部審計部門沒有處罰的職能并且沒有后續(xù)審計程序，導致審計意見的落實缺乏監(jiān)督等問題。上述問題都嚴重阻礙了A集團公司內(nèi)部審計部門職能的充分發(fā)揮，難以充分體現(xiàn)出內(nèi)部審計的價值。
　　筆者將通過分析A集團公司的內(nèi)部審計的實際情況，與國內(nèi)外內(nèi)部審計體系完善的通用電氣公司和華為公司做對比，剖析A集團公司內(nèi)部審計存在的問題及成因，提出改