動(dòng)態(tài)錦標(biāo)賽中不公平與傾斜政策對(duì)代理人行為影響的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、錦標(biāo)賽作為一種相對(duì)績效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制，因其具有減少監(jiān)督成本、排除外部干擾、減少主觀評(píng)價(jià)的道德風(fēng)險(xiǎn)等優(yōu)點(diǎn)，在薪酬管理、促銷管理、專利開發(fā)競(jìng)爭、地方政府間的競(jìng)爭等諸多領(lǐng)域都有廣泛的研究和應(yīng)用。但在以往的研究中，對(duì)該機(jī)制的研究更側(cè)重于對(duì)靜態(tài)環(huán)境的分析，即在預(yù)先制定了規(guī)則，代理人具有確定的水平，固定的努力程度。在現(xiàn)實(shí)中，由于信息泄露、階段性總結(jié)等因素會(huì)導(dǎo)致代理人根據(jù)競(jìng)爭的情況調(diào)整自己的行為。由于其多階段的動(dòng)態(tài)特性和信息共享，動(dòng)態(tài)的比賽可以更深入

2、地表征現(xiàn)實(shí)生活，并得到研究者更多的關(guān)注。
　　正是由于動(dòng)態(tài)錦標(biāo)賽多階段特征更貼近現(xiàn)實(shí)生活，引發(fā)了我們對(duì)于如下問題的研究興趣：
　　第一，現(xiàn)實(shí)生活中，如何針對(duì)競(jìng)爭者在不同階段相對(duì)不同的努力水平實(shí)施對(duì)應(yīng)的策略？
　　第二，現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭環(huán)境中存在的不公平現(xiàn)象會(huì)對(duì)競(jìng)爭者的行為產(chǎn)生怎樣的影響？
　　傾斜政策，是給落后對(duì)象予額外的輸出補(bǔ)償，也就是說，向落后對(duì)象予以額外的“偏見”或“照顧”。傾斜政策的實(shí)施無疑給予了落后者一個(gè)有利的

3、競(jìng)爭環(huán)境，那么采取這一措施是否真的會(huì)對(duì)他們起到幫助效用？傾斜政策的實(shí)施，對(duì)領(lǐng)先者而言則產(chǎn)生了一定的競(jìng)爭壓力，對(duì)落后者而言卻相當(dāng)于多了一層"保護(hù)傘”，這是否會(huì)對(duì)他們的努力水平和拆臺(tái)水平產(chǎn)生影響？競(jìng)爭者以及組織者的收益將存在怎樣的波動(dòng)情況？
　　為了研究上述問題，本文設(shè)計(jì)了五個(gè)努力實(shí)驗(yàn)進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)研究，重點(diǎn)在動(dòng)態(tài)的比賽機(jī)制中探究傾斜策略和不公平環(huán)境中的代理人努力水平，拆臺(tái)情況。
　　通過對(duì)134名被試的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，本文得出以

4、下研究結(jié)論
　　第一，不公平將會(huì)導(dǎo)致代理人總體努力水平減少；
　　第二，極端不公平將會(huì)導(dǎo)致一部分代理人努力水平的提升；
　　第三，傾斜政策只會(huì)激發(fā)一部分代理人的努力水平；
　　第四，在添加傾斜策略實(shí)驗(yàn)中，實(shí)施傾斜策略并未增加員工的總產(chǎn)出，即未提高組織收益。
　　最后，從組織整體角度而言，實(shí)施傾斜政策，并不會(huì)帶來額外收益，但此舉可以調(diào)節(jié)組織內(nèi)部氛圍。
　　總之，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該限制政策傾斜的實(shí)施。因?yàn)?/p>

5、，即使對(duì)落后員工實(shí)施特殊的"照顧”，并不能提高其收益。相反，實(shí)施傾斜政策可能增加企業(yè)的交易成本。本文的研究結(jié)論對(duì)政府實(shí)施的宏觀政策也具有一定借鑒作用。例如，對(duì)高收入群體征收個(gè)人所得高額累進(jìn)稅，會(huì)減少其勞動(dòng)積極性，同時(shí)助長低收入群體的惰性，從而導(dǎo)致國家的總稅收降低。從這個(gè)角度看，優(yōu)惠政策的實(shí)施不利于提高員工的努力水平，不利于提高國家的整體福利水平，甚至政府也會(huì)加大對(duì)這些政策的實(shí)施和管理成本。因此，政府應(yīng)重新評(píng)估實(shí)施傾斜政策對(duì)社會(huì)福利的總體