企業(yè)心理契約構(gòu)建及社團(tuán)結(jié)構(gòu)與知識(shí)員工離職問(wèn)題關(guān)系研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)取代了傳統(tǒng)稀缺資源（土地、資本、勞動(dòng)力），成為促進(jìn)企業(yè)生長(zhǎng)維持和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源，知識(shí)員工是知識(shí)的載體，知識(shí)員工的離職傾向，特別是處于核心位置的知識(shí)員工的離職行為和前期的離職傾向?qū)τ谄髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展具有重大的影響。
　　 本文描述了員工心理契約、社團(tuán)結(jié)構(gòu)對(duì)員工離職問(wèn)題重要影響。研究的背景是基于后金融危機(jī)時(shí)代所出現(xiàn)的大量的問(wèn)題和現(xiàn)象:企業(yè)員工的離職傾向增多給企業(yè)帶來(lái)很大的問(wèn)題。根據(jù)文獻(xiàn)的搜集和整理，發(fā)現(xiàn)以

2、往的研究很少有研究注意到社團(tuán)結(jié)構(gòu)在對(duì)員工心理契約破裂導(dǎo)致離職傾向產(chǎn)生這一問(wèn)題進(jìn)行研究。因此，本研究首先通過(guò)實(shí)證方面的數(shù)據(jù)搜集，對(duì)256名行業(yè)員工的人口統(tǒng)計(jì)特征進(jìn)行描述。其次，建立起一個(gè)具有256個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，分析網(wǎng)絡(luò)中相互關(guān)聯(lián)作用的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)。通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)進(jìn)行揭示，試圖研究由于個(gè)體之間的相互作用使得在整體的層次上所涌現(xiàn)出個(gè)體層次沒(méi)有的性質(zhì)，分析離職傾向在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的傳播問(wèn)題，并分析在外在參數(shù)的控制下，描述網(wǎng)絡(luò)

3、演化的最終狀態(tài)。
　　 通過(guò)構(gòu)建企業(yè)員工心理契約、社團(tuán)結(jié)構(gòu)和離職傾向之間的關(guān)系研究框架，設(shè)計(jì)了工作滿意度、心理契約、離職傾向、社團(tuán)結(jié)構(gòu)四者之間模型。調(diào)查訪問(wèn)了256名行業(yè)員工，證實(shí)了四者之間存在緊密的聯(lián)系。其中心理契約關(guān)注員工個(gè)體層面。
　　 使用STATA進(jìn)行了因素分析、信度分析、一致性分析以及回歸分析。主要研究結(jié)論表明，員工心理契約與員工離職傾向存在正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)UCINET軟件建立256名員工的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)