政府機構(gòu)的勞務派遣員工的職業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、蘇州大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學或其它教育機構(gòu)的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。論文作者簽名：皇：1叢日期：可牛、9、叫致府機構(gòu)的勞務派遣員工的職業(yè)發(fā)展研究摘要摘要勞務派遣作為一種新

2、的用工形式在我國勞動力市場實踐過程中出現(xiàn)的，其用工機制隨著實踐的深入逐步發(fā)展和成熟起來。政府機構(gòu)采用勞務派遣員工可帶來很大的便利，并且可以彌補編制的不足，可是隨著工作的開展，部分勞務派遣員工也出現(xiàn)在了政府機構(gòu)的核心工作崗位上，他們做著相同的工作，卻得不到相同的報酬，此外，長期在政府機構(gòu)的派遣員工習慣了機關(guān)單位相對安逸的工作狀況，逐漸失去了市場擇業(yè)的競爭力，在面臨機構(gòu)調(diào)整時遇到了擇業(yè)的困難。他們的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)變成了凸出問題。政府機構(gòu)幫助他