高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究——以人力資源柔性為中介變量.pdf

1、高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究——以人力資源柔性為中介變量學(xué)位論文完成日期：指導(dǎo)教師簽字：答辯委員會成員簽字：燕婪掣青島科技火學(xué)研究生學(xué)位論文＼YIIIII／1121111／1111111171111118111111911111111111㈣1I高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究——以人力資源柔性為中介變量摘要當(dāng)今社會科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變，市場競爭曰益激烈。這是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。如何幫助企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境的變化，在殘酷的

2、市場競爭中勝出，成為當(dāng)代研究領(lǐng)域的一個富有挑戰(zhàn)性的課題。從我國企業(yè)的現(xiàn)狀來看，構(gòu)筑高績效工作系統(tǒng)獲取競爭優(yōu)勢，提高組織績效的能力與西方國家還有一定的差距。本文的研究主要分為三個部分。一是探尋適合中國企業(yè)的高績效工作系統(tǒng)的構(gòu)成，找出我國企業(yè)在構(gòu)筑高績效系統(tǒng)方面的不足；二是采用實(shí)證分析的方法，研究中國背景下高績效工作系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系；三是探索人力資源柔性在高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系中的中介作用。本文在廣泛的查閱國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)，采用訪

3、談法對2l家企業(yè)進(jìn)行訪談研究，對訪談獲得的信息進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析。同時采用問卷調(diào)查法對79家企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究，然后用SPSSl70軟件對問卷調(diào)查法獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、因子分析、回歸分析和路徑分析。本文的主要研究結(jié)論如下：高績效工作系統(tǒng)由四部分組成，分別是開發(fā)性的培訓(xùn)，激勵性的薪酬，有效的績效管理，以及規(guī)范的招聘。分別對高績效工作系統(tǒng)的四個因子與組織績效進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)高績效工作系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系較顯著。同時，人力資源柔性對二者