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文檔簡介
1、我國服裝外貿(mào)企業(yè)在改革開放以前直至今日,一直肩負著為國家出口創(chuàng)匯的重任。但隨著我國加入世貿(mào)組織后配額的取消、退稅率調(diào)低,各類服裝外貿(mào)企業(yè)(私營、國有、三資)競爭激烈,并且因為其不同于制造企業(yè),結(jié)構(gòu)大部分沒有實業(yè)支持,加上各種改革變化帶來人事安排上的變動、行為方式上的變化,使員工原已習慣的平衡系統(tǒng)被打破,其工作滿意度也一直處于比較低的狀態(tài)。如何穩(wěn)定人心,提高企業(yè)凝聚力,通過提高員工滿意度,來提高忠誠度及敬業(yè)度,從而提高服裝外貿(mào)企業(yè)員工的工
2、作績效是服裝外貿(mào)企業(yè)在殘酷競爭中站穩(wěn)腳跟,在競爭中求生存、求發(fā)展的重要途徑之一。
鑒于中國服裝外貿(mào)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,使得員工滿意度、忠誠度、敬業(yè)度及工作績效成為人們越來越關(guān)注的課題。本文通過進行相關(guān)理論研究,并在此基礎上,提出了員工滿意度、忠誠度、敬業(yè)度及工作績效間關(guān)系的六個假設,借鑒在社會學、經(jīng)濟學、心理學應用比較廣泛的結(jié)構(gòu)方程模型(Structural Equation Model,簡稱SEM),建立了服裝外貿(mào)企業(yè)
3、員工滿意度影響因素關(guān)系模型和員工滿意度、忠誠度、敬業(yè)度與工作績效關(guān)系模型。
通過在長江三角洲、珠江三角洲等地區(qū)的56家服裝外貿(mào)企業(yè)采樣,獲得289份有效問卷,得到三個地區(qū)服裝外貿(mào)企業(yè)員工人口統(tǒng)計特征、滿意程度、忠誠、敬業(yè)及工作績效等相關(guān)數(shù)據(jù)。
首先,利用數(shù)據(jù)分析軟件SPSS13.0對采集數(shù)據(jù)進行信度、效度分析,保證數(shù)據(jù)的可靠性。并通過均值及方差分析,總結(jié)出服裝外貿(mào)企業(yè)員工滿意度、忠誠度和敬業(yè)度的現(xiàn)狀—整體滿意
4、、忠誠和敬業(yè)程度都比較高,但是在人口統(tǒng)計變量、企業(yè)因素及社會因素方面對“三度”的影響方面存在顯著差異。另外,因為2008年襲來的金融危機對我國服裝外貿(mào)企業(yè)影響巨大,同時對服裝外貿(mào)企業(yè)員工滿意度等方面的影響也很大,因此本研究通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),服裝外貿(mào)企業(yè)員工在對待金融危機態(tài)度方面雖然有差異,但總體態(tài)度比較積極,因為這種經(jīng)濟形勢使其不容易辭職,力求工作穩(wěn)定。
其次,通過使用LISREL軟件探討影響員工滿意度各因素之間的內(nèi)部關(guān)系
5、,對數(shù)據(jù)進行擬合度、路徑分析,驗證了兩個模型的合理性和適用性。最終得出員工滿意度影響因素關(guān)系模型中企業(yè)文化與管理、工作條件、員工激勵、組織溝通等因素之間關(guān)系及服裝外貿(mào)企業(yè)員工滿意度、忠誠度、敬業(yè)度與工作績效關(guān)系的量化模型。
最后,結(jié)合本論文建立的服裝外貿(mào)企業(yè)員工滿意度、忠誠度、敬業(yè)度與工作績效之間的關(guān)系模型,對文中提出的六個假設進行檢驗,驗證假設的正確性。并結(jié)合模型針對如何提高員工滿意度、忠誠度、敬業(yè)度,為服裝外貿(mào)企業(yè)人力
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