金融行業(yè)上市公司高管激勵(lì)與盈余管理關(guān)系研究.pdf

1、高管激勵(lì)與盈余管理的關(guān)系一直是公司治理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。近年來(lái)，我國(guó)政府部門陸續(xù)出臺(tái)一系列文件，對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的高管薪酬體系進(jìn)行持續(xù)改革。金融行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中處于重要地位，一方面，金融企業(yè)高管激勵(lì)問(wèn)題始終為社會(huì)各界所關(guān)注，另一方面，較之于其他行業(yè)，金融企業(yè)盈余管理特殊性顯著。因此，迫切需要開(kāi)展金融行業(yè)上市公司高管激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的理論研究，從而為合理構(gòu)建金融行業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范盈余管理行為提供理論支撐和路徑選擇。

2、>　　本文以42家金融行業(yè)上市公司為樣本，選取其2010-2015年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從金融行業(yè)上市公司高管激勵(lì)與盈余管理現(xiàn)狀分析出發(fā)，選取高管薪酬與高管持股作為高管激勵(lì)衡量指標(biāo)、以操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的絕對(duì)值作為盈余管理的衡量指標(biāo)，通過(guò)多元線性回歸分析方法，開(kāi)展高管激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的實(shí)證研究，檢驗(yàn)不同的公司特征與公司治理狀況下，高管激勵(lì)機(jī)制對(duì)盈余管理的作用。
　　本文主要研究結(jié)論為：（1）高管薪酬與盈余管理呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，即高管薪酬越高

3、，盈余管理程度越小，說(shuō)明金融行業(yè)上市公司基本符合“高薪養(yǎng)廉論”，較高的高管薪酬有利于減少盈余管理行為。（2）高管持股與盈余管理呈正相關(guān)關(guān)系，即高管持股比例越高，盈余管理程度越大，說(shuō)明較高程度的高管持股反而會(huì)刺激盈余管理行為的發(fā)生，但是二者關(guān)系不顯著。（3）良好的公司業(yè)績(jī)、完善的公司治理結(jié)構(gòu)下，可以更有效地發(fā)揮高管激勵(lì)作用，從而降低盈余管理程度。
　　基于此，本文提出以下三點(diǎn)建議：（1）優(yōu)化金融行業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮激勵(lì)約束作用；（