國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀及培養(yǎng)對(duì)策實(shí)證研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)對(duì)象是知識(shí)型員工，必須加強(qiáng)對(duì)知識(shí)型員工的有效管理和激勵(lì)。如何有針對(duì)性地管理和激勵(lì)知識(shí)型員工，提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度，有效地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，是國(guó)有企業(yè)迅速切入世界新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軌道，重新確立其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位的重要環(huán)節(jié)。因此提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度，成為廣大經(jīng)營(yíng)者以及企業(yè)人力資源管理者都非常關(guān)注的問(wèn)題。本研究立足于國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于員工忠誠(chéng)度的研究成果，通過(guò)科學(xué)的實(shí)證分析找出國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員

2、工忠誠(chéng)度問(wèn)題之所在，從而提出培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的針對(duì)性措施。 本研究通過(guò)文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查、訪談、比較分析等方法對(duì)員工忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀、以及國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工對(duì)忠誠(chéng)度培養(yǎng)措施的建議分析進(jìn)行研究基礎(chǔ)上，提出了培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的對(duì)策。 全文共分五個(gè)部分： 第一部分：緒論。緒論首先介紹了論文的研究背景。然后闡述了論文的研究意義，最后對(duì)本論文的研究目的和研究?jī)?nèi)容進(jìn)行了概

3、述。 第二部分：文獻(xiàn)述評(píng)。首先對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于員工忠誠(chéng)度的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了研究，從忠誠(chéng)度的定義出發(fā)，分析了員工忠誠(chéng)與否對(duì)企業(yè)的影響、忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和影響因素以及提高忠誠(chéng)度的措施等方面的文獻(xiàn)資料，為培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度奠定了理論基礎(chǔ)。 第三部分：研究方法和設(shè)計(jì)。首先陳述了本論文研究的技術(shù)路線，然后介紹了本論文采用的研究方法，最后闡述了本研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新之處。 第四部分：數(shù)據(jù)資料的整理、分析和討論。從培

4、養(yǎng)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的意義出發(fā)，提出了員工忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，然后分析了國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度現(xiàn)狀以及對(duì)忠誠(chéng)度培養(yǎng)措施的建議分析，提出了培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的對(duì)策。 第五部分：研究結(jié)論與建議?？偨Y(jié)性的說(shuō)明了論文研究的成果。 總的來(lái)說(shuō)，本論文從一個(gè)獨(dú)特的角度深入剖析了國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度現(xiàn)狀，在國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究理論的支持下，提出了培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的對(duì)策，為國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的提高提供了