甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度實(shí)證研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)對(duì)象是知識(shí)型員工。如何有針對(duì)性地管理和激勵(lì)知識(shí)型員工，提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度，有效地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，是民營(yíng)企業(yè)迅速切入世界新經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌道、把握良好發(fā)展機(jī)遇的重要環(huán)節(jié)。因此，如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度，成為廣大經(jīng)營(yíng)者以及企業(yè)人力資源管理者都非常關(guān)注的問(wèn)題。本研究立足于國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工忠誠(chéng)度的研究成果，通過(guò)科學(xué)的實(shí)證分析找出甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度問(wèn)題之所在，進(jìn)而提出培養(yǎng)甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)

2、型員工忠誠(chéng)度的針對(duì)性措施。
　　本研究通過(guò)文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查、訪談、比較分析等方法對(duì)員工忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀、甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度影響因素以及在上述基礎(chǔ)上通過(guò)對(duì)得出的提高甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的結(jié)論進(jìn)行實(shí)證分析，提出了培養(yǎng)甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的對(duì)策。結(jié)果表明：
　　1、知識(shí)型員工忠誠(chéng)可以分為四個(gè)緯度：情感忠誠(chéng)、規(guī)范忠誠(chéng)、持續(xù)忠誠(chéng)、理想忠誠(chéng)。
　

3、　2、對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度影響因素、提高甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度對(duì)策等問(wèn)卷進(jìn)行考察，結(jié)果表明問(wèn)卷具有良好的信度和效度，說(shuō)明這些問(wèn)卷可以作為分析員工忠誠(chéng)度的適宜工具。構(gòu)建的員工忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為考察員工忠誠(chéng)度提供了新的視角。
　　3、不同學(xué)歷、職位、年齡、性別、工作年限的員工在知識(shí)型員工忠誠(chéng)各維度上存在著差異。
　　總的來(lái)說(shuō)，本研究從一個(gè)獨(dú)特的角度深入剖析了甘青寧地區(qū)民營(yíng)企業(yè)知