基于勝任力的河北省縣(市)級公務(wù)員培訓體系研究.pdf

1、公務(wù)員隊伍是我國人才隊伍的重要組成部分，他們擔負著國家行政管理的職能。公務(wù)員的能力素質(zhì)決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。建設(shè)一支政治可靠、素質(zhì)精良、堅強有力的縣(市)級公務(wù)員隊伍，是國家整個公務(wù)員隊伍素質(zhì)高低的基礎(chǔ)，也是事關(guān)黨在農(nóng)村的方針、政策能否得以貫徹落實的關(guān)鍵。
　　 培訓是提高公務(wù)員能力素質(zhì)的重要途徑，是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的一項重要的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導性的工作。深入研究和探討公務(wù)員培訓工作，

2、對進一步完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員能力建設(shè)，打造政府核心競爭力，為全面建設(shè)小康社會提供有力保證，有著十分重要和積極的現(xiàn)實意義。
　　 為了使培訓更加具有針對性，提出了基于勝任力的河北省縣(市)級公務(wù)員培訓體系。本文以勝任力模型的理論及在公務(wù)員培訓中的應(yīng)用為基礎(chǔ)，介紹了構(gòu)建了河北省縣(市)級公務(wù)員勝任力模型的方法和步驟；接著對培訓體系理論及培訓體系實踐與發(fā)展現(xiàn)狀進行了梳理；然后進行了培訓需求分析；在此之上，重點建立了勝任力上縣(市