國有企業(yè)創(chuàng)新績效評價體系研究——以ZT集團(tuán)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展使得資本、信息、技術(shù)和人才等生產(chǎn)要素得以在全球范圍內(nèi)流動和配置??萍几偁幦找娉蔀閲议g競爭的焦點。科技競爭的結(jié)果是對核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)的占有,這種占有代表了資源的占有,并且這種競爭日益尖銳化。就我國而言,再這樣的競爭環(huán)境中,國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型力量,其創(chuàng)新能力的高低至關(guān)重要。由于我國具有相對較為低廉的勞動力成本,很多發(fā)達(dá)國家把制造業(yè)外包給我國企業(yè)??墒俏覀円逍训卣J(rèn)識到,一味的發(fā)展制造業(yè)而沒有擁有自己的核

2、心技術(shù),這樣的企業(yè)是無法與發(fā)達(dá)國家的大型企業(yè)抗衡的。制造業(yè)的低技術(shù)含量只能給企業(yè)帶來低附加值,這就好比處在食物鏈的末端,大量的利潤其實是被掌握核心技術(shù)的企業(yè)賺取的。同時,隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動力成本正在逐步增加,制造業(yè)會逐漸從我國轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平更低的發(fā)展中國家,如果我國企業(yè)沒有創(chuàng)新能力,就會失去生存的基礎(chǔ)。實踐證明,關(guān)鍵領(lǐng)域的核心技術(shù)直接影響一個國家的整體科研實力,進(jìn)而影響綜合國力的整體提升,而這些技術(shù)僅僅依靠買是解決不了實際問題

3、的。為此,必須提高自主創(chuàng)新能力,將更多的核心技術(shù)掌握在自己手中,這樣我們才能在國際市場競爭中把握先機(jī),擁有主動權(quán),才能更好的參與國際競爭。
  現(xiàn)行的國資委發(fā)布的《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》主要是從財務(wù)績效和管理績效兩個方面來進(jìn)行評價,國有企業(yè)普遍采用的績效評價體系大多并未注重創(chuàng)新績效,忽視創(chuàng)新便難以使國有企業(yè)發(fā)展成擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和國際競爭力的大公司大企業(yè)。本文通過大量的文獻(xiàn)研究,系統(tǒng)介紹了績效評價及創(chuàng)新績效理論。通過對

4、國有企業(yè)創(chuàng)新績效評價現(xiàn)狀的分析,總結(jié)出國有企業(yè)績效評級體系存在的問題,并據(jù)此以ZT集團(tuán)為例建立了創(chuàng)新績效評價體系以求完善。其中創(chuàng)新績效評價指標(biāo)主要從投入績效、管理績效和產(chǎn)出績效三個方面來進(jìn)行細(xì)分。論文引入網(wǎng)絡(luò)層次分析法來構(gòu)建節(jié)點指標(biāo)關(guān)系模型,進(jìn)行兩兩判斷給出判斷矩陣,借助SD軟件得出各節(jié)點指標(biāo)綜合影響下對創(chuàng)新績效評價體系的分配權(quán)重。結(jié)合ZT集團(tuán)用網(wǎng)絡(luò)層次分析法進(jìn)行了實證研究,并得出了較為理想的結(jié)果。最后,給出本文的研究結(jié)論與不足以及對創(chuàng)

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