已閱讀1頁，還剩42頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、本文討論了高級管理人員是否會因不可控因素造成的不良企業(yè)績效而被解雇。標準代理理論認為，在決定高管去留時，公司董事會一般會排除行業(yè)和市場等外部沖擊對公司業(yè)績的影響。本文選取2006年-2016年純A股上市公司數(shù)據(jù)作為研究對象，將手工收集的高管變更數(shù)據(jù)與國泰安公司治理數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)結(jié)合，采用強式及弱式相對業(yè)績評估的計量方法，結(jié)合行業(yè)影響因子，研究公司所處行業(yè)景氣程度對自愿型和強制型高管變更的影響。研究發(fā)現(xiàn)，在行業(yè)惡劣和市場表現(xiàn)不景氣的情況下，高
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國上市公司募集資金投向變更動因的實證研究.pdf
- 我國上市公司自愿性會計政策變更動因的實證研究.pdf
- 青海春天高管變更動因及后果案例分析.pdf
- 相對業(yè)績評價對于上市公司高管薪酬的影響.pdf
- 我國上市公司相對業(yè)績評價與高管薪酬相關(guān)性研究.pdf
- 我國上市公司高管變更的市場反應(yīng).pdf
- 高管變更、公司治理與上市公司巨虧
- 上市公司自愿性會計變更動機問題研究
- 上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究.pdf
- 上市公司高管變更與盈余管理研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管離職動因與影響分析.pdf
- 我國上市公司高管持股與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 我國上市公司高管變更與盈余管理的理論研究
- 我國上市公司高管薪酬管理問題分析.pdf
- 上市公司自發(fā)性會計政策變更動機探究
- 上市公司高管變更對公司績效的影響研究.pdf
- 中小板上市公司IPO募集資金投向變更動因分析—以山東省為例.pdf
- 我國券商類上市公司價值評估探討——相對估值方法的應(yīng)用分析.pdf
- 我國上市公司企業(yè)績效和高管報酬關(guān)系研究.pdf
- 我國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論