已閱讀1頁，還剩53頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、河北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文基于心理契約的企業(yè)與員工和諧關(guān)系研究對河北移動通信分公司的實證研究姓名：王映雪申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：馬克思主義原理指導(dǎo)教師：姜密20111202以及在A公司引入九格圖職業(yè)生涯管理模式。在論文的第四部分中，針對新員工對A公司文化接受比例低的實際情況，提出了“在A公司實施新員工導(dǎo)師制度”的建議。并且在建議中關(guān)于新員工導(dǎo)師的任職資格、能力素質(zhì)要求，考評獎勵方法，被輔導(dǎo)的新員工考評獎勵方法做了詳盡的分析探討。關(guān)鍵詞：心
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于心理契約的企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建.pdf
- 基于心理契約的員工關(guān)系管理研究.pdf
- 基于心理契約理論下的企業(yè)與員工雙贏關(guān)系構(gòu)建研究.pdf
- 基于心理契約視角的企業(yè)員工培訓(xùn)研究.pdf
- 基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約的中科軟件公司員工關(guān)系管理研究.pdf
- 移動分公司員工心理契約的調(diào)查與分析.pdf
- 基于心理契約的企業(yè)勞動關(guān)系管理研究.pdf
- 基于心理契約的A公司員工激勵體系研究.pdf
- 基于心理契約的員工對組織的承諾的研究
- 企業(yè)員工入職培訓(xùn)與員工組織承諾的關(guān)系研究——基于心理契約中介作用.pdf
- 基于心理契約的民營企業(yè)員工工作滿意度實證研究.pdf
- 基于心理契約的軟件企業(yè)員工離職傾向的研究.pdf
- 基于心理契約提升QZ移動公司員工滿意度研究.pdf
- 基于心理契約的企業(yè)與員工雙贏模式構(gòu)建.pdf
- 基于心理契約理論的民營企業(yè)勞資關(guān)系管理實證研究.pdf
- 基于心理契約的企業(yè)勞務(wù)派遣員工激勵研究——以通信行業(yè)A企業(yè)為例.pdf
- 企業(yè)與員工心理契約的關(guān)系研究.pdf
- 基于心理契約的知識員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約的LH公司員工激勵問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論