和諧管理—順應(yīng)視閾下修正現(xiàn)象的語用研究.pdf

1、本文從“和諧管理—順應(yīng)研究路向”的語用學視角對人際交際過程中的修正現(xiàn)象進行了研究。本研究的理論視角來源于兩個方面，一個是Spencer-Oatey提出的和諧管理理論，另一個是Verschueren提出的語言順應(yīng)論。在結(jié)合和諧管理理論和順應(yīng)論的基礎(chǔ)上嘗試性地構(gòu)建“和諧管理—順應(yīng)”的理論框架，其旨在研究交際行為人有意識地選擇和使用修正策略的動態(tài)過程。本研究從語言修補手段和人際緩和手段兩個意義潛勢來定義修正，研究的目標在于揭示交際行為人是如何

2、選擇修正策略來掃清各種交際障礙從而保證順暢的信息傳遞，以及如何有效地管理交際行為人之間的人際關(guān)系從而實現(xiàn)人際關(guān)系的和諧取向。其主要目的在于用“和諧管理—順應(yīng)”的理論框架來闡釋這一動態(tài)過程。
　　修正策略在人際交際過程中具有和諧取向。在特定的交際語境中，修正的選擇和使用需要對語境相關(guān)因素做出動態(tài)順應(yīng)。順應(yīng)的結(jié)果是生成特定的修正語篇，這是修正策略在特定交際語境中的變體。這些變體在特定的交際語境中實施特定的語用功能，不僅能夠掃清交際過程

3、中產(chǎn)生的各種問題和障礙，而且還能夠有效地管理交際行為人之間的人際關(guān)系，從而實現(xiàn)人際關(guān)系的和諧取向。為此，本研究擬從以下三個方面來做出具體的論述。
　　首先，討論了修正策略的人際和諧取向。根據(jù)Spencer-Oatey，“和諧取向”模式包括四種取向：“和諧強化取向”、“和諧維持取向”、“和諧忽視取向”和“和諧挑戰(zhàn)取向”。在人際交往中，修正策略既是一種語言修補手段,又是一種人際緩和手段。作為一種語言修補手段，它能夠修正或修補言語交際中

4、出現(xiàn)的各種問題或障礙從而保證順暢的信息傳遞；而作為一種人際緩和手段，它能夠緩和或消除人際交往中的各種潛在的人際沖突和負面效應(yīng)。這說明修正策略具有維持和強化和諧取向的功能，從而維持或構(gòu)建和諧的人際社交關(guān)系。對此，論文從和諧強化與和諧維持兩個方面來闡釋修正策略的和諧取向。
　　其次，探討了修正策略各種變體的生成機制。研究發(fā)現(xiàn)，修正策略在不同的交際語境中形成的不同修正語篇是順應(yīng)特定語境相關(guān)因素的結(jié)果。本文主要探討了修正策略對物理世界中社

5、交場所和時間維度的順應(yīng)、對社交世界中社交權(quán)勢和社交距離的順應(yīng)、以及對心理世界中心理動機和心理情感的順應(yīng)。
　　最后，討論了修正策略的人際語用功能。研究發(fā)現(xiàn)，修正策略的人際語用功能可以大致概括為七個方面：
　　1）照顧交際行為人的面子需求；
　　2）彌補信息的空缺；
　　3）創(chuàng)造輕松的交際環(huán)境；
　　4）緩和或避免潛在的人際沖突；
　　5）減輕消極性話語的負面力度；
　　6）轉(zhuǎn)移話語權(quán)；